求职指导之让求职变成狩猎

相比较去年的金融危机时期，今年的求职形势稍有回暖，但也并非一片大好，有些公司的招聘计划就相对缩水，减少了招聘职位和人数。

看“面经”是每个找工作的学生的必修课，所谓“面经”就是参加过某公司面试的“过来人”撰写的面试经历，包括网申、面试形式、问题等等，对准备找工作的同学有一定帮助，但毕竟是个人经历，没有普遍性。如今的求职培训机构和各大高校的就业指导培训中心就针对整个求职状况，开展了各种课程：简历撰写、网申技巧、面试着装和礼仪、面试模拟等等，帮助各位求职者提高找工作的能力。

开班有的放矢

如今，还有一种求职培训更是将目标具体地锁定在某个用人企业上，有的放矢。一些培训机构开展的“四大”班，就是针对希望能突破普华永道、毕马威、德勤和安永这四大公司面试的财务、会计、金融专业的毕业生开展的，一般会邀请相关公司的资深HR，解读四大招聘的流程以及各环节的选人标准、进行openquestion的真题演练和点评等;针对快速消费品行业的“快消体验”班，则为那些想进入宝洁、玛氏、联合利华等公司的`学生介绍快消行业的职位和面试必备技能：“投行”班在金融危机之下就更有人气，想进入摩根、高盛和UBS的金融专业学生，可以通过培训掌握IBD的流程、术语以及攻破层层面试的“绝技”。

参加求职培训固然能对求职的方方面面有所帮助，为狩猎者们提供有力的工具，但也不能“病急乱投医”。如果自己没有相关的专业基础，不具备投身该行业必须的技巧，就无需参加该行业的求职课程，以免浪费时间和精力。撇开短暂的针对求职的技巧培训，倒不如抓住最后的时间提升自己的内功。