教而立之年的你摆脱求职尴尬范文

就业市场上，有两个就业难的群体，应届毕业生和三十岁左右的人。相比较而言，三十岁的人比毕业生的处境更难，很多用人单位宁愿用初出茅庐的毕业生，也不愿接受他们。比如下面的魏女士。

人物简介：魏女士，5岁，文秘专业，大专学历。前一份工作是一家服装公司的副总，因公司人员调整，与新任总经理不和，愤而辞职。

问题：求职时，怎样摆脱年龄偏大带来的困扰？

杭州“独之秀职业顾问”分析：

魏女士的问题其实是三十多岁的求职者的共同问题。这个年龄段的求职者虽然成熟稳重，具有丰富的'工作经验，但受传统观念影响，很多用人单位认为这个年龄段的求职者精力已经处于衰退期，而且容易为家庭事务分心。所以，很多用人单位宁愿用初出茅庐的毕业生也不愿用他们。

面对这种问题，三十多岁的求职者应该怎样扬长避短，提高应聘成功率呢？我们先来看一下三十多岁的求职者都有哪些优、劣势。

优势：丰富的工作经验；成熟稳重，有责任心；稳定的家庭及心态。

劣势：传统观念上的偏见；行业的选择上受年龄的限制；要照顾家庭，精力有限；学习能力下降；创新能力下降。

杭州“独之秀职业顾问”对策：

首先不能太在意用人单位对年龄的限制，仔细分析这一工作岗位对能力、经验、性格的要求，看自己是否适合。如果合适，就找出自己的应聘优势，在简历和求职资料中重点突出自己的优势，回避或模糊年龄、婚姻状况等劣势问题。

其次，最好选择直接面试，避免因年龄问题而失去面试机会。比如可以采用电话求职的方法，以电话不方便为由，要求当面谈。

第三，一定要提前对用人单位的情况做个全面的了解，这样可以显示出你超强的学习能力和接收信息的能力。

第三，在形象和精神状态上做好准备。面试前在化妆修饰上要舍得花钱，不要让招聘者觉得你整天在为生活疲于奔命。

“独之秀”友情提示：求职前一晚一定要休息好，切不可熬夜。

另外，三十多岁的人在重新选择职业时一定要谨慎，要找出自己的核心职业竞争力，选择那些适合自己的工作。一般来说，三十多岁的人，特别是女性，应该选择相对轻松、稳定些的工作。

“独之秀”友情提示：为了避免在而立之年出现职业问题，一定要早点规划职业生涯。