劳动合同签订时有那些注意事项必须知道

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。有助于促进劳动力资源合理配置的重要手段，避免或减少劳动争议和纠纷。劳动者在签订劳动合同时为保护自己的合法权益，应注意到以下问题：

方法/步骤

1详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的'劳动合同书会是一份无效合同。

2劳动合同要采取书面形式签订。用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

3试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

4劳动合同的内容要全面、翔实。劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容

5为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。