金融管理专业方向论文
金融管理是指国家为了实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长等目标而对货币资金所实行的管理。以下是小编精心准备的金融管理专业方向论文，大家可以参考以下内容哦！
摘要：我国经济转型之后，商业银行面对的市场中，不仅是有着外资金融机构进入中国市场的竞争压力，还要面对我国商业银行走向世界的过程中存在的国际金融市场的竞争压力，这对于我国的商业银行来说既是机会又是挑战。所以需要更多的现代金融管理人才，打造一支高素质的金融队伍，才能实现金融行业的进一步发展。本文从现有的金融市场发展现状出发，分析培养现代金融管理人才的方法，加快我国金融人才的培养进程。
关键词：金融管理；人才培养；策略
银行业之间的竞争实际上是对于金融人才的竞争，这种竞争的现状要求培养等多的金融管理人才，打造高素质的金融队伍，才能满足促进金融行业发展的需要。现在我国处于改革的攻坚阶段，社会主义市场经济的发展取得了较大的成绩，所以在这样的时代背景下，应该认真探索和造就一批现代化金融管理人才，才能尽快适应社会主义市场经济的发展，实现在激烈的市场竞争中获取优势，进而处于竞争中的不败之地。
一、培养现代金融管理人才的重要性
（一）人才是现代化银行业发展的重要力量
伴随着我国改革开放的程度不断提高，金融市场的开放程度随之增加，现有的商业银行面临的挑战是前所未有的，尤其是在国外的金融机构进入我国的金融市场，国外的金融机构在经营管理和人员素质以及资本实力上远远强于我国，我国的商业银行想要获得竞争的优势，必须在完善内部管理的同时，培养一批现代金融管理人才。
在我国社会主义市场经济的不断发展中，市场竞争的激烈程度愈来愈严重，历史和实践已经表明，新世纪的竞争主要是科技和人才的竞争，商业银行拥有了大批的金融管理人才，就能获得大量的竞争优势，实现现代银行业的发展，在与国内外的金融机构竞争的过程中，就可以处于不败之地。
（二）现代金融业需要现代化的金融人才
对于金融的.理解，在传统上是被认为一种服务，主要是提供转化投资的中介服务，服务的效率评价指标是投资转化的速度还有效益。但是随着时代的发展，对于现代金融的理解已经发生了变化，更多的是一种实现投资者在市场上表达投资意愿作为其考核的主要指标。正是由于金融管理的理念和评价指标的变化，传统的银行体制不是站在市场和客户的角度思考提高金融服务的意识，所以难以实现现代化的经营理念。因此，按照现代银行业转变的内涵需要对于银行的治理结构进行转变，需要大批的大批的现代金融管理人才去推动银行业的转变，才能从根本上消除商业银行长期发展中存在的问题，创造新的条件实现竞争优势的增加。
二、我国金融管理人才培养中存在的问题
（一）思想观念存在误差
我国的商业银行在长期的发展中，受到成长背景的影响，对于现代金融管理人才培养的理解存在一定的误差，还一度使用传统的思维方式进行培养，整个的培养过程还不能实现管理人才的发展，甚至是出现生存空间较小的问题。尤其是在现代商业银行的管理中，对于专业的管理人才的价值没有充分的认识，对于其评价的机制还不完善，尤其是做出的创新管理政策不能得到银行高层管理的认可，影响了管理人员的创新积极性。
（二）管理制度不利于人才的培养
在我国金融行业人才严重缺乏的过程中，一方面是人才的培养时间较长，无法满足金融行业对于人才的需求。另一方面，是因为金融行业人才流失的情况较为严重，尤其是由于现代商业银行管理制度的设置，不能有效的留住人才。尤其是对于人力资本的投资数量有限，国外的商业银行对于人力资本的投入很高，定期培训能够实现提高人员管理素质的同时，增强员工的向心力和忠诚度，但是在我国的商业银行中，对于人力资本的投资数量有限，不利于人才的培养，还不能有效的提高员工的忠诚度。另外，我国的商业银行中“论资排辈”的现象较为严重，对于员工工作积极性的提高还存在着较大的影响。
（三）激励和约束机制还存在一定的问题
商业银行的人才流失，不仅是影响到商业银行的正常工作，还会给金融从业人员的管理意识产生损害。造成这种情况的原因还有，激励和约束机制的不完善。在外国金融机构进入我国之后，我国现有的金融机构的激励机制仍是采用过去的方式，不能调动员工的积极性，尤其是“论资排辈”的后续作用，影响到了管理人员的晋升，不能实现员工的职业规划，导致一些具有高管理素质的人才流失。对于企业的发展来说，这种人才的流失一种非常严重的问题。另外，在商业银行内部，对于员工的约束机制还会限制一部分员工的发展，尤其是会产生一定的不公平心理，这种心理影响着员工的积极性和进取心，甚至可能会造成人员的流失，不利于人才的培养。
三、培养现代金融管理人才的措施
（一）创造人才成长的环境
现代金融管理人才不是一夕之间就可以培养成功的，需要在长期的过程中实现培养过程。应该在人才培养的过程中创造有利于金融管理人才成长的环境，首先，这个环境并不是单纯的理论学习，而是让这些人才去感受金融行业竞争的风雨，还要给与一定的实战的训练。其次，还要建立起一整套的人才管理机制，能够让表现优异的人才脱颖而出，还要适当的融入激励和竞争机制，保证在人才培养的过程中，实现优胜劣汰。最后，还需要明确人才的政治素质和思想品质培养的机制，培养人才正确的价值观、人生观，并形成一定的文化环境，实现在文化的熏陶中将正确的观念融入到人才的培养中。
（二）树立全新的用人观念
我国处于经济转轨的时期，在这个时期，市场变化速度较快，对于金融环境的影响程度较大。因此，各个商业银行应该转变用人的观念，充分发挥各类专业技术人才的作用，无论是对于人才的培养还是在实际的金融工作中，大胆启用具有独特技能的人员，实现在合适的岗位中发挥巨大的作用，而不是不敢启用，而将员工分配在不合适的位置，造成人才资源的浪费。在金融机构中还长期存在着一种论资排辈的传统，在培养现代金融人才中应该有效的摆脱这种传统的影响，大胆启用优秀的青年干部，在金融机构内，不仅可以调动员工的积极性，还能充分的发挥人才的作用，给与人才施展的舞台，对于员工个人和商业银行来说是一个双赢的结果。
（三）重视金融机构内的人才培训
对于人才的培养，不仅是要创造合适的环境培养新人才，还可以对商业银行内的员工进行在培训，不断提高管理人员的素质和能力，并且有意识的安排企业的内部人才之间的交流，分享彼此的优秀经验。培养人才的过程中尤其是可以使用岗位轮换的形式，锻炼人才在不同的岗位上发现新的管理技能，提高管理能力用的水平。同时，还可以鼓励员工利用业余时间参加学习，金融业设置的学习内容应该要有一定的超前意识，这样可以保证管理人员获得最新的知识，还能在实际的工作中应用这些新的知识，提高员工自我发展的能力。
四、结论
金融管理人才的造就和培养不是一朝一夕的事情，需要在长期的发展中不断实现对于人才的培养、锻炼和提高。重视培养的质量才能培育出高素质、高能量的人才，在培养的过程中要有一定的针对性，保证培养人才的业务能力的同时，还要提高政治素养，并且是有意识的安排彼此交流和轮岗的机会，实现应用能力水平的不断提高。尤其是对于人才培养的知识一定要具有超前性和实用性，实现管理人才拥有最为先进的知识。
