软件工程师面试的前前后后

每个人都会犯错误。但是据那些面试官的经验之谈，技术职位的求职者容易犯许多常见的面试大忌。为了避免犯这些错误，你必须知道它们是什么。

面试前：　　你及时赶到面试地点，职位描述非常适合你，再看一眼办公室，你更加确信这就是你想要的。那还可能会出什么差错呢?面试过程中，面试官会向应聘者发问， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对软件工程师而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。伯乐对面试中经常出现的一些典型问题进行 了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用 ”。

尽管优秀的软件开发人才有很多可利用的信息，但这不应该是不做面试准备的借口。准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。

面试时：　太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢。许多技术工作求职者非常有才能，然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢面试者所需要的'是信心而非傲慢。傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。

面试者经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，不能精心设计或表现他们的交流技巧。 Ryan说，对于如“你有过使用C++工作的经验吗?”的问题，用“是”一个字来回答是极其不合适的。面试者必须把问题视为谈论他们即将给公司带来的价值的良机。

有时候面试者没有询问公司的产业，竞争对手或重要的工作问题，而被面试官认定为对该公司缺乏兴趣。　通常面试时，面试官会问面试者是否有什么问题。永远不要说“不”这个字，因为那意味着他们对此不感兴趣，或一点准备都没有。

面试时不要太过注重小利益：关于停车场、病假期间的待遇与保险、软饮料的免费提供及其他利益和奖金，最好等到录用了以后再问，不然将被记录在一份人力资源报告里面。要抛弃那些‘我能从中得到什么好处’之类的问题。

面试时不能太随意：面试可能是非常正式的事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。技术职位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。

面试后：　许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。