面试时 需要设置笔试环节吗？

有，所谓招聘就是在招聘的环节和过程中筛选出与岗位最为匹配的人选。为了能使整个面试有效的进行，并为HR招聘和决策有效的参考和依据，建立测评体系中的笔试环节，对应聘者的专业技能、个人素质、价值观进行测试。如果没有笔试测评环节HR的参考和决策从哪里来?对，凭的是感觉。凭感觉我们能够招聘到一个能岗匹配的合适人选吗?

笔试环节是作为整个测评体系中的其中之一的环节，笔试环节一般用来测评应聘者的`专业技能以及性格。笔试环节的分类：

一、 技能测试，专业技能所指从事的岗位的相关专业操作技能,根据岗位的要求程度不一，进行技能测试。试题的来源一般由部门初步制定试题方案，提交至HR有人力资源部进行统一整理和审核，并进行归档。技能测试作为面试环节中的第一个环节，以此来考评应聘者专业技能。此环节，一般对于技术类可量化的岗位应用较多。特别需要注意的是试题评阅一定要求资深的能摆正自己位置的考官来评定，以免带入个人主观意识，走入误区。

二、 应聘态度、心态，我相信很多HR会问到，笔试跟态度有什么关系?在目前整个企业HR部门，中小企业使用笔试测试的为数不多，当这部分人第一次接触笔试测试是，就完全可以看出他们面对事情的态度及心态。

知道笔试环节所为何用，笔试题目的设计也有很多讲究，我们得考虑到笔试题设计的效度及围度，昨天的测评体系中我有提到所谓围度就是关于人才的能力、态度、性格、意志等素质要素的测评参数或测评数据，许多测评工具中往往就是围绕维度进行重复测试和判断。

一、笔试内容源于本岗，切忌太过理论化以及照本宣科，提取核心围度和要点，围绕这所提取的核心围度和要点进行设计试题;

二、笔试试题设置的时间控制，对于时间上的控制其实就是体量上的控制，避免对于反对，提取精髓，时间控制在1个小时左右，不建议超过1.5个小时。

三、 笔试试题的更新，笔试题库根据岗位定期进行更新，建议在6个月时间为佳，不宜太过频繁.;

笔试试题，持续更新和改进，目前我们公司正在建立。。。