2015春节期间加班如何算钱？

今年除夕加班到底是拿2倍工资还是3倍工资?

日前，记者从岳阳市劳动保障监察支队了解到，按照2015年节假日安排，今年除夕放假。与往年不同的是，今年除夕不是法定假日，当天上班，单位可安排调休，不能安排补休的，可获得200%工资报酬。

今年除夕非法定节假日

日前，国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中今年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。而在加班费的支付方面，虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

春节期间加班7天最少可拿894.9元

“根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年春节假期从除夕至初六放假调休，共7天。其中，春节法定假期又变回了正月初一至初三。”岳阳市劳动保障监察支队相关负责人告诉记者，根据相关法规，用人单位在正月初一至初三期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的'300%另行支付加班工资;除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照岳阳市区最低工资标准为1145元/月计算，劳动者在正月初一至初三加班，加班工资至少有473.7元。若春节期间7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天，加班工资至少有894.9元。

记者调查：春节加班费对不少人只是个传说

“如果允许，不管是三倍工资，还是两倍工资，我都不想要，我想要早点回家过年。”市民黄先生告诉记者，自己老家在平江，每年的除夕一家人都会团圆在一起，共享天伦之乐，他希望春节期间能够不加班，早点放假回家。

“我每年过年都上单位值班去，少的一天，多的两三天，还经常大年初一值班，没人给过加班费。”在一家事业单位工作的姜女士，一提起春节加班费来就觉得无奈。“我家在青岛，孩子也大了，大家觉得我值班是天经地义的事情。”姜女士说，自己在单位春节值班也有四五年了，加班费就是个传说，单位还不错，自己总不会为了这值班的两、三倍工资跟单位闹，就当是奉献了。

记者随机采访了10多位市民，没有一人需要春节7天都加班，但是有3人需要值班，值班天数从一天到三天不等，明确表示能领到加班费的只有一人。“去年春节我就在加班，老板没提加班的事情，就给了个红包。”市民陈小姐说，因为平时公司里工资发放得规范，福利待遇也还行，上下班也挺准点儿，她不想和一点加班费和公司闹翻。

在此，岳阳市劳动保障监察支队提醒，无论是企事业单位正式职工还是临聘人员，只要在节日期间加班都应获得加班费。如果单位没按规定发放，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。同时，劳动者别忘了在加班时留个心眼，注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录、加班时处理进货出货的记录等。