有关中秋节放假的通知范文合集五篇
在生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么，怎么去写通知呢？下面是小编整理的中秋节放假的通知5篇，欢迎大家分享。
中秋节放假的通知 篇1
各二级学院、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我校工作实际，现将20xx年国庆、中秋节放假安排通知如下，请遵照执行。
一、放假时间
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）正常上班，补上10月6日（第五周星期五）的课程。
二、工作要求
1各单位要做好本单位值班工作，严格值班制度，落实值班责任；学校总值班室（同时负责学校稳定安全24小时值班）要确保信息畅通，带班领导不得离开安康城区，值班人员必须按时到岗、交接班，严格履行值班职责。
2放假前，学校稳定办牵头深入组织开展一次全覆盖、无盲区、无遗漏的拉网式矛盾纠纷调处化解和安全隐患排查整改，按照“问题清单化、清单责任化、责任具体化”的要求，逐一建立台账、分析研判，逐一落实责任、研究方案，逐一提出要求、明确时限、消除隐患。
3学生处、各二级学院要在学生中开展安全宣传和教育活动，确保平安，避免意外事故的发生。
4宣传部、信息中心要加强对校园网络的监控，做好对不良信息的封堵与删除工作，确保校园网的安全。
5后勤保障处要做好放假期间水、电等后勤保障工作；加强对食堂、饮食点的有效管理；根据江北校区各单位工作需要，做好通勤车辆安排，并安排医务室做好假期值班工作。
6请各有关单位在9月30日（星期六）12：00时前，将值班安排表电子版（值班人员名单、值班地点、值班电话和带班领导名单）报党政办公室行政科，纸质版留存本单位归档。
中秋节放假的通知 篇2
公司各部门、各项目监理组：
XX年中秋节即将来临，根据国家有关规定和公司的实际情况，现将公司放假安排如下：
一、放假时间：
XX年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月6日（星期六）公休日，9月7日（星期日）公休调至9月7日，9月9日（星期日）照常上班。
二、各项目监理组视情况做好工作（值班）安排，节后安排调休。
祝大家中秋节快乐！
XX市XX建设工程监理有限责任公司
二0XX年九月九日
中秋节放假的通知 篇3
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的`，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋节放假的通知 篇4
根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节：x月x日至x日放假休息，共3天。
现公司对放假期间具体事宜作如下安排：
1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于x月x日(星期x)将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;
3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;
5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的员工应注意安全。
提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!
中秋节放假的通知 篇5
尊敬的家长：
您好！
秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节和“十一”国庆大假，借此机会，我们机关幼儿园的全体师生祝各位家长朋友节日愉快！合家欢乐！
根据国务院办公厅通知，今年中秋节、国庆放假时间安排如下：
1、中秋节安排：20xx年中秋节是9月24日，9月24日放假，不补休。
2、国庆节安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
为使孩子渡过一个祥和的节日，我们特作以下温馨提示：
1、带孩子外出旅游或走亲访友时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。
2、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。请教给孩子正确的洗手方法。
3、 尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。
4、请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。
5、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。
6、合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。
家长朋友们，“双节”将至，我们再次祝您及您的家人身体健康！万事如意！
xx幼儿园
20xx年9月20日
