有关中秋节放假的通知模板八篇
在现在的社会生活中，需要使用通知的情况越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的中秋节放假的通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
中秋节放假的通知 篇1
尊敬的市民朋友：
感谢您们长期对我院支持与厚爱，值此国庆节中秋佳节来临之际，我院全体员工祝您全家幸福、和气满堂、合家欢乐！
先就我院中秋节假期安排公布如下：门诊、急诊：20xx年10月1日至10月8日正常上班。
体检中心：除10月4日（周三）外，每天上班。
预祝大家中秋快乐。
XX医院
20xx年9月25日
中秋节放假的通知 篇2
各位家长：
根据上级教育部门的通知，今年我校中秋节放假时间安排如下：
中秋、国庆节放假调休时间为：10月1日至8日，共8天。
9月30日（星期六）上课（补上星期三的课，全校少年宫不上课，统一4:10放学），请家长按时接孩子。
假日期间，请家长合理安排孩子的作息时间，培养孩子良好的生活和学习习惯，承担应有的教育和监管责任，注意假日期间的安全。
特此通知。
xx小学
20xx年9月25日
中秋节放假的通知 篇3
20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：
1、端午节放假时间：20xx年09月6日——20xx年9月8日（3天）；
2、上班时间20xx年9月9日正式上班。
值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我（董事长**先生）代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意！
公司名称
发布时间
中秋节放假的通知 篇4
20xx年中秋节即将来临，为更好激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司对员工的生活关怀及维护客户关系，增强业主的认同感，特申请购买中秋月饼86盒[详见附件1、2]，给在职员工发放中秋节福利及赠送客户。
一、发放对象：
1、截止到20xx年9月14日，在职的所有公司员工；
2、各部门、项目部上报的客户。
二、发放标准：
每人一盒成都春天美居酒店“花好月圆”月饼，共82盒，单价：88元/盒，合计金额：7,568.00元（柒仟伍佰陆拾捌元整）。 附件：
1、20xx年中秋节发放福利人员名单；
2、客户清单。
妥否，请领导批示。
申请部门：综合发展部
申请日期：二0xx年八月三十日
中秋节放假的通知 篇5
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的.，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋节放假的通知 篇6
各营业部、职能部门：
根据国务院办公厅关于20xx年中秋节假日安排，我公司中秋节放假时间为9月26、27日，9月28日正常上班。请各营业部、职能部门做好假前安全检查工作，确保公司财产安全。特此通知。
xxxx有限公司
二○xx年九月x日
中秋节放假的通知 篇7
根据上级文件精神,我校中秋放假安排如下:
一、放假时间:20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。与国庆节连休。
二、本周继续实行夏季作息时间，周三(9月14日)下午4:05放学,请家长准时接送学生。因校门口狭窄，停车不便，请家长在中学岭下停好车。
三、请家长注意督促并教育孩子注意假期各项安全。
xxx中学
20xx年**月**日
中秋节放假的通知 篇8
尊敬的家长：
我校20xx年中秋节放假安排如下：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
x月6日中午错时放学(6日下午学生不到校，二年级学生中午11点15放学，班车11点40发)，9月9日(周二)正常上学，不举行升旗仪式。
xxx
20xx年**月**日
