大学生求职心理分析
大学生求职心理分析1
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往?衙门?钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在?高处不胜寒?的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的.职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
厌世心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自
大学生求职心理分析2
1、落脚心理
很多刚毕业的大学生，离开了学校这个大靠山，迷茫无措，就想着“先找个落脚地”。
同学小A临到毕业了，才开始着手找工作，漫无目的的投了一些简历，去到了一家销售公司跑渠道，看似很顺利，小A找到了工作，公司招到了人。两全其美，可是刚上班，主管就发现小A上班就玩手机，私下找他谈话得到的回答是并不喜欢销售的工作，只是毕业了，没地方可去。
小A的就是典型的“落脚心理”。近期看来是有利的，学生降低了姿态，找到了工作。但长远来讲，它却隐含了风险。
因为要落脚随便找个工作，一个你没有再找其他工作的动力了，二是你进去以后也会因为各种各样的原因嫌弃自己做得这份工作，没有积极向上的态度了。
对于用人单位来讲，你的积极性直接影响他们对你的重视程度。久而久之，你的不被重视也会影响你的工作积极性，那样你就陷入了恶性循环当中，再难在工作上有什么突出的表现。
2、一步到位心理
也就是说，希望工作就一蹴而就，做一件事情就达到理想状态。
比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果可想而知，总是不能如愿。他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到“该有”的薪水呢。这就是一步到位心理。
老板还没有看到你的能力，仅凭一纸文聘，就想要多少多少钱，这根本就是天方夜谭，薪资和你的学历在很多时候都是不成比例的。如果你想要薪资高，那就得通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力，而不是提出自己认为合理的薪资。
3、名气大心理
这是大学生求职的'普遍现象，也是大多父母的期望，中国人面子思想很重，感觉自己进了一个牛逼的企业就是光宗耀祖的事情，也会让身边的人羡慕不已。表面上看这是好事情，人往高处走，水往低处流嘛。
但是名气大的企业不过就那么多，世界500强也只有500个嘛，要是人人都想着进名气大的企业，竞争之大不用前途君多赘述。更多的是会让很多的学生有错误的定位，会出现期望和能力相背离的情况，而且极易造成同学之间的攀比和竞争，产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展的。
4、“能学东西就好”心理
很多企业都不会很排斥应届毕业生，因为他们还保留了这对事物的好奇心以及好学的特点，具有强烈的求知欲和主动性，很多用人单位都愿意花成本去塑造这一类人才。
但是很多学生就会抱着能学东西的心理工作，会让用人单位对其工作的稳定性产生怀疑，因为获得更大于给予。所以对于“学东西”，很多人都会有一种片面的理解，以为就是学技能。但其实更多的是学习思考问题的方式，解决问题的能力，心理承受力、职业道德和职业修养等等。
