日语求职信书写

【HR角度】求职信书写

[1] 定量地、定性地表现自我

[2] 求职信NG事例解说

自己PRは定量的、定性的な表?を心がけて

自己PRは、どんな切り口で??/a>えるかが重要。表?方法として、以下の点を意?して入れましょう。

注意在求职信中定量地、定性地自我表达

求职信以什么样的入口表现自己很重要，请记住下面的几点。

1.定量的に良さを??/a>えること

数字を使って自分の良さを??/a>えることが重要です。なぜかと言うと、面接官は初??面がほとんどで、あなたのことはよく知らないため、数字を用いることで具体的にこれまでの??を??/a>えることができるのです。

1.量化优点

利用数字表达自己的优点很重要。为什么呢?初次相见面试官对你基本上没什么了解，因此使用数字能够具体地传达自己至今为止的经验。

自己PRの?目な例として、「??/a>意をもってがんばりました」「粘り??く努力した」などといった抽象的な表?。??/a>?I?ならば、部署に何名??/a>?I部?Tがいるなかで具体的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具体的に??い皮ⅳ毪长趣?匾?扦埂?/p>

“满怀热情进行了努力”“进行了顽强的努力”等，这种抽象的表达是自荐的反例。如果是营业方面的职位，应该具体写出部门有几名营业员，具体是多少号，还有取得成果的要点等。

そこで、新??拓??/a>?Iの仕事を参考にし、自己PRの事例を?介します。

接下来则以新开拓营业的工作为参考，介绍自荐的事例。

「私は、仕事の?を重?していました。仕事の量とは具体的には、企?Iへのアポイント数があります。だいたい1ヶ月に20件ほどの担当者にお会いするのが普通です。しかし、私は26件から30件ほどお会いしていました。

“我一直非常重视工作的质量。而工作的量，具体来说，有和企业的预约量。一般1个月大概要见20个负责人。但我一直会见26到30个。

どうしてそれだけのアポイントがとれたかといいますと、新?やニュ?スでその会社の情?螭虻盲?a href="" target="_blank">?にすぐに??をかけ、自社のサ?ビスと?めた提案を??gにお?していたからです。その?rに、具体的にどのくらいのコスト削?pにつながるか具体的な数字も??/a>えます。そうすると担当者は?味を持ってくれ、一度?を?いてみようという??/a>持ちになってくれました。

为什么进行了那些数量的会谈?我在报纸、电视上看到该公司的信息时，会马上打电话，向其说明自己公司的服务以及提案。这时，具体能削减多少成本等，用具体的数字来表达。这么一来负责人就会产生兴趣，想要进行一次对话。

このような提案ができるようになるために、各企?I情?螭?a href="" target="_blank">?しての情??a href="" target="_blank">??/a>集は普段から行っており、またアイデアが枯?fしないよう、あらゆる??I界の方々との交流をし、自分に刺激を与えています」となります。この自己PRからは、??/a>?Iスタイルや?g?、スキルアップ方法などが??/a>わります。

为了能够做出这样的方案，平时就要多收集各个企业相关信息，并且为了防止创意枯竭，会和各行业的人交流，给自己刺激。”这份求职信传达了营业方式及实际业绩、提高技能的方法等信息。

2.定性的に良さを??/a>えること

「○○の状?Bを○○にアップさせた」といったように、ある状?Bを向上させた事?gを?すといいでしょう。例えば、チ?ム内のモチベ?ションがあがらない状?rにどう????/a>したか、それについて自己PRを?介します。

2.定性地传达自己的优点