上海加班费计算方法

有人朝九晚五地上班，也有人工作工夫不固定，或者经常加班加点，不同的工作性质、上班工夫，加班费到底怎么算?自己的权益又如何保护?昨日，聘才网小编从市人社局了解到，上海市下发了特别工时审批管理试行方法，该方法分为6章39条，将从7月1日起正式施行。

特别工时制度分为两种

“特别工时制是相对标准工时而言的，标准工时是每日工作8小时、每周工作40小时的制度，而特别工时是因工作性质或者消费特点的限制，施行的其他工作工夫和休息方法。”据市人社局工作人员介绍，特别工时制度包括综合计算工时和不定时工作制两种，其中用人单位因行业特点或受季节等条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在肯定周期内综合计算工作工夫的工时制度叫做综合计算工时制。

而用人单位因消费特点、工作特别需要或岗位职责范围的关系，无法施行标准工常常，采用无固定工作工夫的工时制度叫做不定期工作制。为了便于劳动者了解两者的不同，工作人员举了几个例子说明两者的不同。“像是一些企业高管、想象师或是长途运输驾驶员，他们对自己工夫的支配性比较高，没法设定工作工夫，就属于不定时工作制。而像一些一线工人，可能在旺季需要加班加点，在淡季则可以调休，或者是我们常说的三班倒，这就属于综合计算工时岗位。 ”

延长工时加班费算法不同

根据规定，对施行综合计算工时的岗位，答应劳动者某一日、周的实际工作工夫超过8小时、40小时，但在综合计算周期内的总实际工作工夫应当和法定标准工作工夫基本相当，超出的.部分视为延长工作工夫。施行综合计算工时工作制的劳动者，平均每月延长工作工夫不得超过36小时。

“对标准工时制度的劳动者来说，在每日8小时之外，延长工作工夫按照不低于工资150%的标准支付，周末加班按照200%支付加班费，法定节假日加班按照300%支付。工资但对不定时工作制劳动者来说，就不存在延长工作工夫的概念。对综合计算工时工作制劳动者，则在综合计算周期内，平均每日超过8小时的部分，属于延长工作工夫，按照不低于工资150%标准支付，属于法定节假日的按照300%支付。富士康工资 ”工作人员介绍说，不同岗位按照不同的工时制度，加班费的支付方式也不同。