减少离职的方法

包括入职培训、员工岗位培训、相应的管理培训等（具体已在之前的打卡中有所描述），让员工能尽快的学全相关的.知识，尽快融入到工作中去；要让大学生能安心在公司发展，公司就必须有一套完善及有竞争力的员工职业发展体系，让员工能感觉到在公司能发挥自身的能力，人力资源部门的同事要经常与大学生员工面谈，对他们的职业生涯进行指导，让他们能稳定地在公司工作； 除了在工作上关心鼓励员工外，还要在健康娱乐方面做工，比如，每年帮员工做体检、安排员工进行业余活动，让员工在紧张的工作之余能放松身心，从而以充沛的精力投入到工作中去；完善公司的后勤服务系统, 员工饭堂、宿舍往往也会成为员工能否在公司认真工作，减少离职的一个主要方面。