十一国庆加班费

核心提示：国庆加班费应该怎么算?根据法律规定，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。下面就由小编为您介绍。

一、国庆节放假安排

10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

国庆节加班工资计算：

(一)法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

(二)公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

(三)公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

二、计算加班个人工资公式：

(一)法定节假日加班工资=每月工资÷21.75天×300%×加班天数

(二)公休日加班工资=每月工资÷21.75天×200%×加班天数

(三)公休日调整的假期加班：每月工资÷21.75天×200%×加班天数

三、国庆节放假情况如下：

(一)法定节假日：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)

(二)公休日：10月5日(星期六)、10月6日(星期日)

(三)公休日调整的`假期：9月29日(星期日)调整到10月4日(星期五)、10月12日(星期六)调整到10月7日(星期一)

四、举例说明：

如果你的工资为2000元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为：

2000÷21.75天×300%×4(法定节假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和调休公休日)

=1104元+736

=1840元

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天