应届毕业生求职应聘攻略？

所谓应届生应聘，当然和成熟人才的求职方式不同，应届生的应聘注重推销自己的精神风貌，生活和今后可能的工作态度，而不是积累的多少宝贵的文章。

工具/原料

穿着，神情，态度

专业理论

方法/步骤

1

恶补礼仪：

应聘第一位的是礼仪的不可或缺，一个人嘴巴甜，懂礼貌，在人缘上你已经占了3分先机。不要以为那些面试你的人一本正经的像一个大公无私的法官，他们也是人，也有七情六欲，也有主观偏好，会按自己的轨道面试你，所以，第一印象千万要留好。第一印象好，其他的回答即使有点错误也无关大妨。没有人认真拿一个毕业生的知识错误来放大，他们唯一放不下的是你这个人是不是属于不懂得尊重别人，目空一切，妄自尊大的人，遇见这样的，见一个咔嚓一个，毫不手软。

2

展现你将来的工作态度：

把你将来工作的态度端正好，一个没有业绩和资历的应届毕业生，能够面试的也仅仅是从各方面探知你将来有可能的工作态度了。

态度有多种：爱不爱只耍嘴皮子，只说不练;爱不爱给人家撂挑子，一项工作能不能从一而终;是不是机灵;懒惰还是勤快;对待利益是不是锱铢必较，委屈承受度;所有这些都是你通过你的嘴巴言谈举止或者那张不是很重要的简历表来把信号传递给面试领导的。所以，你一定要小心应对，有的面试分好几次，但是往往第一关的面试最重要，因为面试得到第一关的通过，主持第一关的人员无形中就成为了你的推销者，而最后的领导面试往往是确定给你的定位而已。

3

要有把所有人当成老师的气度：

不要觉得面试时对方提的问题过于苛刻难答，因为在很短的时间内，人家要得到几乎和你今后的工作相关的所有可能信息。这也是对你的快速锻炼，假如你有幸进入下一轮，面对重要的领导这些问题有可能重被提及，你的准备可以更充足。

就我曾经被面试和面试别人的.过程中，我就认为，对方面试时提问的越细致，就证明他对你越感兴趣，假如我已经放弃了这个人，我可能碍于面子，会懒洋洋的随意提出几个问题就pass了。

4

专业理论必须具有中等以上水平：

作为大学生，你所学的理论知识最起码要中等以上，如果偏低，那就不叫学生了，这个不是一天两天就能恶补的，但是在回答问题时，要有条理，简洁明快，面带微笑。给人阳光如春的感觉。

并且一定要表示将来努力学习专业理论知识，这一点尤为重要。

5

不可本末倒置：

作为学生，你千万不要说只要努力学习现场协调能力，那就变成只耍嘴皮子的了，那是领导的事，人家招你，说到底最重要的是看中你的专业理论提升空间，领导协调能力那只是招收人才时的一句话罢了，你的协调能力再好，应该说，在以上四条都做好的情况下还可以，没有以上四条的前提，只会被开的更惨。因此：面试时，一定要往努力提升专业理论空间的表白和推销方面靠拢。