90后的你真的懂和老板如何相处？

初入职场时，最难把握的就是与老板、上级领导之间的相处方式。年轻人最想法多，当一件事情产生了与老板不同的意见时，我们是坚持己见，还是逆来顺受呢?作为90后你应该怎样与老板相处才是正道？

在职场打滚一两年后，自以为从小鲜肉晋升为小油条，可费劲心思琢磨领导心意，却仍不得要领。当加薪与升职屡屡与自己无缘，你是否反省过，问题出在哪呢?

90后到底是什么样子?

90后最大的特色就是个体都有独特的个性，非要把他们刻画到一个脸谱里，难免只见树木不见森林。 “70后努力上班，80后拒绝加班，90后拒绝上班”是近几年职场中普遍吐槽的现象。90后往往一言不合就怼人，不肯在不适合的岗位上多呆一分钟，不顾后果也不拖沓，留下身后一脸懵逼的老板和长辈们。

那么作为90后的年轻人，到底应该如何与老板相处呢?

第一：自身能力的提高

一个工作能力欠佳的人很显然是不会获得上司的青睐的，如果你的上司或者老板是个很年轻的人你需要给对方更多的支持。用你的才华和你所学知识来为他做更多的事。你可能会抱怨为什么我要做那么多事。其实，你完全可以把这个当作自己增长知识才干的好机会。只有通过充分锻炼的人才能在工作中驾轻就熟。

第二：给予上司和老板充分的信任

也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。

第三：少说话多做事，职场不需要话痨

话多是一种病，在职场中的你得治。

领导都是缺乏耐心的.一类物种，因为他们时间很有限，如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话!

　　第四：收起你的玻璃心，碎了请默默捡起来

现在太多小朋友的心已经被父母养成豆腐了，有时候都不用你去碰，他就能碎成一地渣渣，不管骂对骂错都会玻璃心作祟。

骂对了，如果你还没因此失业，你应该感激，毕竟骂你这个人不仅是让你知错还让你改错的人。

骂错了，你也不能当面顶撞，毕竟做情绪奴隶这件事应该终于你成年的那一刻，找到一个合适的时机，心平气和的解释误解比什么都强。

第五：错了就是错了，不需要借口

找借口是一种穷人思维，也是一种最差劲的逃避方式

有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任

所以，遇到责任划分的问题，不如勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领导认为你是个“实在人”，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为呢?

其实说了那么多，毕老师最后想说的是领导不管你是90后还是80后，其实只喜欢两种人：

1、能让自己舒服的，但又不阻碍自己赚钱升职的。

2、能让自己赚钱升职的，但又不妨碍自己舒服的。