职场中最没前途的5种表现，中2条的，很难出头！
究竟怎样的员工才会前程似锦，怎样的员工一直碌碌无为，其实两者有巨大的区别。以下这5种表现，可以说是职场中最没前途的，也是领导最看不起的，你有做过吗？
1、总是请教别人
总是向别人请教问题，不仅会打扰别人的工作，同时也说明了自己的能力跟不上。不是每个同事都那么和善，愿意一次次被你打搅工作，而且还愿意帮你解决问题。有一些职场小人甚至教你错的方法，让你犯错，自己承担后果。而且，别人会觉得你偷懒，宁愿请教别人也不自己思考解决问题的方法，长久以往，你不会有任何的提高。
2、只会逃避问题
职场上的佛系青年是越来越多了，一旦遇到问题，不是怨天尤人责怪别人，就是得过且过敷衍应对，更有甚者直接逃避问题。特别是在工作压力特别大的时候，干脆辞职跳槽，每一次跳槽的原因其实都是压力太大、工作不顺心。没有人会对你的工作负责，想做出成绩，想升职加薪，就一定要正视自己在工作上遇到的问题，只有真正解决了难题，才有机会提高。
3、不懂察言观色
职场上，懂得察言观色真的太重要了，这也是情商中一门极重要的学问。领导和颜悦色地和你说话，其实一直在审视你，因此该说什么不该说什么要心中有数；和同事聊天的时候，他们表面在奉承你，但你一定要看穿他们不甘心的眼神，不要给对方可乘之机。总之，只有读懂了领导和同事的'真正意思，才能给出正确的反应，才能保证自己不被套路。
4、经常抱怨工作
如果你经常抱怨工作，那么很有可能，其他同事已经瞧不起你。其实，我们的情绪很容易被身边的同事影响，一旦团队中有好几个员工辞职，那么这个团队很快就会解散了，因为已经失去了凝聚力。负能量太大的员工，会直接影响整个团队的工作，更容易被领导不满。其实每个员工的工作相当，为什么别人能够接受，偏偏你整天在吐槽？领导就会从大局出发，找你谈话或直接警告你。
5、喜欢推卸责任
所谓“一荣俱荣，一损俱损”，职场中都讲究团队合作，一旦某个人出错，很可能导致整个项目都有损失；一旦某个人推卸责任，往往是整个团队承担责任。因此，职场上最被反感的行为，就是推卸责任。遇到问题，第一时间澄清自己，表示和自己无关，这种自私的行为完全从个人利益出发，从来没有考虑别人，也没考虑公司的损失。一旦被发现了，领导很可能让你引咎辞职。
