找对象要看对人，找工作也要跟对老板！

都说找对象一定要睁大眼睛，不然嫁错了人，后果往往就是一生的遗憾，然而同样的道理，找工作也是如此，如果你跟对老板，这对你的职业生涯也是一次致命的打击，别人在几年里平步青云，薪酬大涨，而你却一直停滞不前，也许问题就出在你跟错了老板!

找工作等同于找对象，得要有感觉！

通过了解老板的价值观看是否对味!

你可以通过老板树立的文化使命价值观来搞清楚这家公司的“气质”，看看自己的“气质”，是否与这家公司匹配。

一般一个老板是怎样性格的人，公司文化就会偏重于哪方面。比如技术类公司，一般会比较偏向严谨、稳重、进取之类的。如果你本身是一个性格活泼，做事不怎么细致的人，那么来到这样的公司你会比较痛苦。

跟对了人，我们能少走很多弯路！

这类老板不关心直属下级的职业发展、不愿当下级的教练或导师的领导者，这样的失败老板只关注他们自己，从不关心员工或部门的长期发展。

而你跟了这样的老板，你的职业前景基本上是不会有什么发展的，什么样的状态来公司，往后的几年也就什么样的程度离开公司。

所以切忌找工作不要找这样的老板，到头来都是害了自己!

跟着优秀的人，你也差不到哪里去！

有一个故事是这样说的，一个司机跟了一个饭房地产老板几十年，最后要退休了，老板念在旧情，给了他几十万养老。司机却拒绝了。

是的，司机拒绝了，原因是他自己已经坐拥上千万的资产，老板很是好奇，问他哪来那么多钱，司机说，这几十年跟着房地产老板东奔西跑，老板对什么样的地块感兴趣，他就重金投在哪个地方，然后多年过去，这些地方的房价都暴涨，于是就积累了这么多钱。

的确就是如此，你跟了一个睿智优秀的老板，你自然也会每天受熏陶，自然而然也会成为一个有想法懂得投资的人。

如果你求职的.公司是这样的，像远离渣男一样躲得远远的！

1、让你没日没夜加班的老板

企业对员工最大的压榨就是“加班”。不是不加班，而是不能为了加班而加班，更不是没日没夜的天天加班。

这类型的老板在招人的时候首先就问你能不能吃苦？能不能加班？这是什么鬼？难道进入这家公司，就一定是迈入了加班的深渊？那么遇到这种情况，还不赶紧走人！

2、不能问五险一金的老板

这类型的老板给求职者设下很多潜规则，哪怕是五险一金都是不能去问的，说什么执着于这些问题的求职者都是抱着混吃等死的心态去找工作？

这样强势的老板实在可怕，这样的公司真的是民主的吗？在这样的老板手下做事，你觉得真的能好到哪里去？

3、不能问工资的老板

有些老板就是这么可恶，面试的时候要求不准问工资问题。工资本来就是一个求职者来到一家公司的选择因素之一，这里也不能问，那也不能问，甚至赖以生存的工资也不能问，实在过分，求职本身就是一个双向的选择，本着公平的态度，哪一方有疑问，另一方，当然有义务解答。

　　毕老师有话说：

在职场里，比努力更重要的是选择一个正确的方向。跟对人，是一种出色的能力，它能让你离成功很近，能让让你快速成长为一个优秀的人。从某种意义上说，选公司就是选老板，老板的个性决定了公司的治理方式和未来的发展格局。公司不好，再加上老板不好，那不是浪费生命是什么。