职场上为什么你只有同事没有朋友？

职场上为什么你只有同事没有朋友?

很多人说，我们在离开校园步入职场开始，就不再拥有新的朋友了。

你们也许会一起去吃饭，一起去聚餐，但当你开心或难过、甚至离职时，你们之间都毫无联系。

那到底是什么原因导致我们与同事之前始终隔着一道墙无法逾越，成为朋友呢?

为什么在职场上我们有的只是同事而不是朋友呢?

思维模式差异导致了沟通的障碍

　　一个人的经历决定了他的思维，这种不同的思维造就了对同一句话会产生不同的理解能力和理解结果。

有一次和同事讨论项目工作，她无意中聊到了一个男记者，说对方正好要跳槽去同事之前的公司，我随口夸了这位记者几句，说他不但人长得好，稿子写得也有个人特点，实在难得。

同事平时在工作之余的主要爱好就是帮同事牵线搭桥，虽然我只是单纯地出于欣赏的角度夸了这个男记者，结果同事却理解成我对这个男记者有爱慕之心，非常认真地对我说：他真的是个好男人，你就收了他吧。

　　连这种偶然间的谈话都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景，不同工作经历的人应对新的时代需求了。如果你对朋友的'定义是百分之百理解你说的话，很显然，这种友谊在职场里期待值过高，所以才导致了我们在职场上很难交到朋友。

玩笑肆意传播，毫无责任心

职场上，一旦玩笑肆意的被传播，便会如流水般止不住，这也是为什么我们总在刻意的逃离一切八卦的人和事物

发布会现场，一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。

恰巧直属领导路过，看到女孩拿烟之后，便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句，误会解开。

本以为事情就过去了，结果不久，整层办公室的人差不多都知道女孩抽烟，还经常拿这个事来打趣她。

在传播消息的层面，同事之间往往没有总是毫无责任心的传播玩笑，他们并不知道这件事也许对你来说很重要，也并不需要知道事情的真相，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。

　　所以，如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然，你又有了过高的期待，职场上也许并没有这类无私的人，就算有，无私的对象也并不会是你。

感知偏差，没有正确的看待关系

感知偏差很容易形成这样一种现象：一方把你认定为非常要好的朋友，另一方却单纯把你当成一个热心的同事。

公司一个对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是同一个大学毕业，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当，共同语言也很多。

其中一个经常在ins和微博上晒出与另一个的互动状态，还有偶尔周末一起下午茶的照片，表情看出来很是开心。结果另一个却多次在公开场合说她们只是同事而已，不是特别熟。

　　这种情况屡见不鲜，友谊的感知偏差，你把对方当成了很好的朋友，对方对你其实只是不太要好的熟人。所以，如果你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对我，那显然又在增加自己失望的砝码。职场上也别太重感情，这种时候失望的只有自己。

和上司做亲密朋友很有风险

中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上，没有那么官腔，但是在领导力上，永远要尊重你的老板和领导。

见过一个特别自命不凡的毕业生，上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落，最后申请辞职了。

　　所以如果你渴望与领导成为朋友，前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背，平等交流，风险很大，得不偿失。

职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一种做法。

我们要懂得在职场中及时成长，适应社会交友的“度”和方式。不妨把朋友分类也做的全面一些，酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友，发现每个人身上的好，合理利用和发挥他人身上的优点，来提升自己。