网站编辑部设定的绩效考核说明

互联网公司编辑：网站编辑部设定的绩效考核说明

1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。

2、做好编辑后内容的'自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。

3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。

部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，

考核月度总分=职业技能基本分(30%)+工作绩效所得分(55%)+团队协作分(15%)