人事专员职责[精华15篇]

人事专员职责1

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的'薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

13、做好本部门的法律法规搜集工作；

14、负责公司员工体检组织工作；

15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员职责2

1、负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布工作；

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

人事专员职责3

1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理；

2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等；

3、员工假期统计，考勤统计等；

4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等；

5、新员工、离职员工人事档案建立与归档；

6、花名册、通讯录管理与更新；

7、劳动合同续签事宜；

8、健康证费用报销；员工健康证过期提醒及健康证保存管理；

9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理；

10、协助员工活动组织、员工培训等；

11、话费计提报销事宜；公车相关费用报销事宜等；

12、上级领导交办的其他工作。

人事专员职责4

1、负责业务体系的人力资源的.支持工作；

2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析；

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺；

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员职责5

岗位职责：

1、负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理、社保缴纳等）；

2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

3、申领开具开票；

4、部分税目申报（有会计人事指导）；

5、银行回单和报销凭证的.整理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先；

2.1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策；

3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好；

4、有财务出纳工作经验。

人事专员职责6

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事专员职责7

1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的.问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员职责8

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的'整体环境形象，保持良好的办公秩序；

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选、电话沟通、邀约等；

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；

6、办理员工等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；

7、负责员工五险一金办理工作；

8、负责建设，进行相关活动安排；

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员职责9

负责公司各部门人数的统计；

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的`具体实施和操作；

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司员工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

完成领导交办的其他任务。

人事专员职责10

1。及时了解各部门招聘需求；

2。负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

4、安排候选人入职、培训通知等工作；

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员职责11

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的.调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

任职条件：

1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑；

2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力；

3、有一定的抗压能力。

人事专员职责12

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘；

2、负责外部招聘会的招聘工作；

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作；

5、配合领导完成其他招聘事宜；

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

人事专员职责13

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；

6、推进员工技能及职称评审工作；

7、推进人才入户等工作；

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员职责14

1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的`人员招聘;

3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员职责15

1、工作职责：负责下单、交货安排等；

2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程；

3、协助业务员对于各类数据报表的制作；

4、协助业务员整理订单；

5、协助业务员处理其他日常业务方面的`工作；

6、领导临时性的工作安排。