人事管理岗位职责

在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的人事管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事管理岗位职责1

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

10、公司资质证书申请、年审办理;

11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责2

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的.后勤保障工作。

人事管理岗位职责3

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理岗位职责4

任职要求:

1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

岗位描述:

1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理岗位职责5

工作职责：

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责6

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责7

1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责8

1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责9

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

3、编制年度培训计划，并分解、实施；

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理岗位职责10

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、办公用品盘点，行政监督;

7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责11

工作职责：

1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

岗位要求：

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责12

（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

人事管理岗位职责13

（1）做为专业序列经理开展工作；

（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

（11）完成总监交付的其它工作；

（12）负责制定和完善后勤管理制度；

人事管理岗位职责14

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责15

1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。