开除的通告15篇
开除的通告1
一车间二班组操作工刘xx 3月18日在领导安排其工作时,拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违反工作纪律行为,刘xx 在职期间工作积极性一惯不佳,为严肃厂纪,提高整体工作效率,经公司领导研究决定:给予刘辞退处理,希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
开除的通告2
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
开除的通告3
从即日起,解除与经销商
韩X()、
金()、
龙()、
牛()、
于()、
赵()、
王()、
李()、
张()
的各项业务关系,即除名,取消一切经销商权益包括并不限于冻结红包不给予赠送,同时保留进一步追究法律责任的权利。
特此通告!以儆效尤!
华区客服中心营业守则处
x年2月6日
开除的.通告4
11月29日,轧二车间调整工周在食堂吃早餐时,由于不满食堂饭菜,破口大骂并摔毁餐盘,这种行为严重违反公司管理制度,影响恶劣。事情发生后,经过调查及领导谈话,该员工认错态度良好,根据公司规章制度,决定给予周xx200元罚款,周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝,因此须负连带责任,给予周xx50元罚款。望本人深刻反省,不要再犯同样的错误,如有再犯,立即开除;请各位同事引以为戒,严禁效尤。
x县金属制品有限公司
xx年12月3日
开除的通告5
xx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xx(写明职务)期间,违反公司x规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的`《规章制度》决定予以除名。请您于xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxx有限责任公司
xx年x月x日
开除的通告6
xx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的`规定,决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
开除的通告7
车间员工xxx,于20xx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:"连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。"等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
开除的通告8
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
xxx
xxxx年x月xx日
开除的通告9
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年x月xx日
开除的通告10
XX部员工XXX:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
开除的通告11
尊敬的客户:
首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持!
我公司业务员:xxx,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的`老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。
自动化有限公司
20xx年3月1日
开除的通告12
xx先生/女士:
鉴于您在担任本单位 部xx(写明职务)期间,违反公司xx规定, 严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司
行政人事部
年 月 日
开除的通告13
xxx:
车间员工xxx,于xxx年xxx月xxx日起请假四天,截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx有限公司
xxxx年x月x日
开除的通告14
xx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间,违反公司____规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的`《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
开除的通告15
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
办公室
20xx年x月x日