（优选）员工的离职通告15篇

员工的离职通告1

公司全体员工：

xx组员工xxx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的'情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xxx于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元；

2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款xxx元）。

请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！

特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工的离职通告2

原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672xx联系。给您带来不便，请谅解！

特此公告。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工的`离职通告3

公司各部门、各合作公司及各相关单位：

兹有我社原xx部员工于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的'业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系给您带来不便，敬请谅解

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工的离职通告4

原有外聘人员项目经理马志勇先生，已于xxx年12月20日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的`任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。

特此公告!

xxx

20xx年xx月xx日

员工的离职通告5

各部门：

原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了制度第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属“自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！特此通告

　　xx有限公司

　　20xx年1月11日

员工的离职通告6

尊敬的客户：

本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的.工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

　　科技有限公司

　　xx年xx月xx日

员工的离职通告7

各部门：

原我公司技服部员工已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的'付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便，敬请谅解！

特此公告。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

员工的离职通告8

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款xx元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xx元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市xx有限公司

　　20xx年6月10日

员工的离职通告9

传世各位同仁：

公司原副总经理因个人原因已于x年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!

特此通告!

　　深圳市x企业管理咨询服务有限公司

　　xx年6月10日

员工的离职通告10

我公司原市场服务部员工唐_____在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐_____解除劳动关系，此决定自20_____年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐一切个人行为均与我公司无关。

特此通告。

　　_____生物科技股份有限公司

　　20_____年10月24日

员工的离职通告11

各部门：

经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

特此通知

　　x年xx月xx日

员工的离职通告12

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款x元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款x元）。

请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的'心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！

　　深圳市x有限公司

　　20xx年6月10日

员工的离职通告13

尊敬的'_____:

兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于_____年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

　　_____

　　20_____年_____月_____日

员工的离职通告14

各位经销商客户：

原xx企业集团拓展部总监因个人原因，于x年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。

经公司决定，暂时由xx品牌销售总经理李金勇（电话：xxxxxx）同事负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

以上通告自x年4月16日起生效。

特此通告！

　　佛山市陶瓷有限公司

　　x年4月16日

员工的离职通告15

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

　　xx市xxx有限公司

　　20xx年6月10日