劳动合同案例学习总结

【案例回放】： 如此解除劳动合同关系，是否合法?

2012年6月21日，关某入职某公司，并跟公司签订了三年期的劳动合同。合同就关某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。2012年9月1日，公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。同年12月，关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2013年1月7日，公司依据新修订的规章制度向关某出具了解除劳动关系通知书，辞退了他。关某不服，认为其违纪还未达到合同规定的解除条件，于是向当地仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿自己因违法解除劳动合同关系的赔偿金。对此，你怎么看?

【案例解答】

一、本案例的描述有歧义：

1、“合同就关某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。”这句话中“承担违约金和经济补偿金”的主体不明确，应修改为“合同就关某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且由关某承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。”

2、“2012年9月1日，公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。”，这里没有说明“修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》”这两个制度与本案有何关系，通过上下文，笔者猜测应该是修订的这两个制度(《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》)的相关要求，比2012年6月21日，关某与公司签订的劳动合同中规定的`相关要求更严格，所以才会出现达到符合新制度辞退要求，而没有达到劳动合同约定的要求。

二、本案分析：

关某与公司的关系是合同关系，那么双方所有的行为都应在签订的《劳动合同》的约定下进行，由于“关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，但尚未达到劳动合同约定的解除条件”，所以公司解除与关某的劳动合同属于违约行为，需要承担违约的相应责任。

三、案例总结：

1、《劳动合同》最好用国家或所在省、市的劳动合同模板，避免不严谨或不规范;

2、公司自己的规定，如：劳动纪律、奖惩制度、知识产权等，应单独列出，作为《劳动合同》的附件与劳动者签订，当公司的规定变动后，应及时与劳动者签订补充协议。