怎样规范员工离职的程序？

我所在的公司有二百多人，生产一线员工居多。对于离职人员，我们公司的做法是让要离职的员工自己到人事部办理离职手续，但是有些员工没这么自觉，招呼都不打一声就走人了，工作服及考勤卡等公司财物都未归还。而他也就才来一两天，公司的损失都不够在他工资里扣的.。更重要的是，由于该员工的擅自离职严重影响了人事工作，如社会保险的及时停缴，人事统计数据的不准确性等等等等。后来我们让新进员工交工作服、工作鞋及考勤卡的押金，共一百块钱左右。而且一个星期之后押金就返还给他们。但是还是有员工做了一两天就不辞而别了，他也不来拿押金，那一百块钱押金还不够抵工作服、工作鞋及考勤卡这三样东西的本钱（注：为保证员工生产安全，我们从员工第一天入职起就发放工作服和工作鞋的，公司也规定员工离职时工作服和考勤卡需要归还，至于工作鞋，考虑到个人卫生，就不需要归还，只在员工工资里扣除相应的金额。再者收取押金并不是公司的初衷，所以我们不希望收员工很多的押金），针对这个问题，在此想请教各位同仁有没有什么好的建议？谢谢了。

回复：tuzuan

一般员工进入公司前给一个培训，认识公司的培训。不要直接上第一线工作，如果他不愿意来工作，也可以尽快提出来，这时还没有发什么劳防用品，可以避免损失。同时也可以明确告诉员工离职的手续办理规定。

等培训结束，一般3－5天，上岗后要求主管重点关照。发现有不稳定的情绪就要及时汇报考虑对策，把离职手续责任压在主管身上。

可以扣员工的身份证和学历证书，当然要个借口，比如说是要统一复印存档什么的，拖个1－2周发还。

还有就是让员工相互担保，同乡之间担保。不过和他们说清楚，担保只是要他们按公司规定交还那些东西就可以了。