团队执行力怎么提高

团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力，就是当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。那么关于团队执行力提升的技巧有哪些呢，下面小编收集一些团队执行力提升的技巧，希望可以帮助大家!

　　1.团队执行力要合理组建团队

团队是一个企业的支柱。要成就企业，先从打造团队开始。团队中有各种不同类型的人，如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等。而每个人又有各自独特的，甚至他人无法替代的优势和长处。当然个人也都有弱点和短处。将每个人的长处，根据工作实际合理地搭配起来，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。唯有找到最为合适的人才，才能使团队的力量发挥得更好。要想提高团队执行力，我们就要选择合适的员工，让他们扬长避短，共同合作。

　　2.团队执行力要形成良好的执行力文化氛围

形成良好执行落实文化氛围和更好发挥领导管理作用的根本前提。这个核心是认同，就是指员工对组织、对事业、对团队、对领导、对岗位的一种自觉的认同感。形成执行力文化氛围的根本是动机，即思想上的自愿和行为上的自觉。动机作为内在动力的源泉，其形成不是简单地依靠灌输，而是依靠激励，即要通过启迪心智达到形成和强化执行力的'目的。执行力的落脚点是责任，有责任才会有自觉，有自觉才会有忧患，有忧患才会有行动，有行动才会有改变和效果。培育以认同为核心、以动机为根本、以责任为落脚点的执行力文化氛围，应充分认识教育培训的先导性、基础性、战略性地位与作用，本着“教育为本、宣传为重、疏导为要、激励为主和警示、提醒、告诫在前”的原则，把对员工自觉认同感与事业责任感的教育培训工作做细、做实、做具体、做到位，力求其具有针对性、系统性、前瞻性、实效。

　　3.团队执行力要提高业务能力

业务能力培育和形成团队执行力的基础，要在执行力氛围的基础上增“业务”。“业务”能力是确保执行落实的内在基础，既是现实的生产力，又是潜在的竞争力。没有“业务”能力做基础，执行和落实都是空谈。“业务”能力的增长要靠学习，加强“学习型”团队建设是持久的希望和组织竞争力、软实力的真正内核。提高“业务”能力，不仅要和员工的岗位需要、个人发展潜力、组织对员工的成长期望紧密联系起来，更要和组织的现实任务、团队的建设与管理要求、事业的未来发展方向、工作的大局需求与重大问题等有机结合起来。提高“业务”能力尤其要突出三个重点，一是在内容上把团队的能力缺口和员工的能力短板作为重点;二是在方法上把行动学习法和现场观摩、交流互动、现身说法等方式作为重点;三是在目的上把增强实务能力、动手能力、攻坚克难能力、自我提高能力作为重点。