大学生在校园招聘中感到迷茫的解决方法

看到很多HR对于校园招聘的经验介绍，这也让我想起了自己毕业时参加的招聘会，在这里，我就以自己曾经作为学生的角度说说吧 ：

1、去看招聘会的学生很多都是看热闹、碰运气，没有多少人把希望真正寄托在招聘会上;

2、学生对企业基本不太了解，对于一个自己不了解的企业，谁愿意把未来的人生交付与它?

3、学生本来在职业发展方向上就不明确，招聘会上同时出现那么多的企业、甚至那么多行业的企业，只能让他们越来越迷惑，无法确定自己的职业选择。

解决建议：

1、对于校方：在招聘会前几天，应该至少组织一场前期宣讲会，由学校负责人或者部分参会企业代表人在会上对企业做简短的介绍，校方还应制作出企业简介的宣传栏供学生查看，让学生对企业有个大体的认识，实际上，对有意向的企业他们基本上都会从网络上寻找到相应的信息作为参考，只有这样，才能让学生们心中有数，确定自己的意向企业;

2、对于企业：应充分的做好准备，包括宣传板、宣传画册、面试试题、甄选标准等，另外，应至少有一个人专门负责学生答疑，甚至为学生解决一些职业规划方面的.问题，这样能从很大程度上博得学生的好感，尤其是那些好苗子，因为他们才是最重视自己职业定位的一群人，同样，他们也是问题最多的一群人，所以请HR们不要对这些人不耐烦，也许他们就是你一直苦苦寻找的合适人选;

3、对于HR：不要认为收起学生的简历就算完事，建议你们能制作一个特别的名片，发放给那些对你们公司有意向的学生，可以留下邮箱，也可以留下电话，他们也许还有很多问题想询问，有很多方面需要你们指引，不要忘了，这些敢于拿起电话、敢于发送邮件的人，是真正信任你们的人，而且，是真正有抱负、有想法的人，难道，你们愿意拒绝这样一群人吗?

小结：其实很多企业的校园招聘不能取得好的效果，我认为，是没有用心去做，没有站在学生的角度去思考问题，我相信，如果在细节上足够用心，你们将打动那些在学校里真正的精英，如果能继续在他们身上多花点心思，那也没有哪个学生愿意离开这样的企业!