你的期望薪酬是多少？

面试常见问题6：你的期望薪酬是多少?

问题解读：这个问题主要是了解求职者与公司所能给出的薪酬是否匹配以及求职者对于自身价值的认识。

回答思路：

1、事先可对所应聘岗位的薪酬进行一定了解，结合行业情况和自身价值给出一个期望薪酬。(如不能接受对方薪酬可以不去投递简历)

2、说出自己的能够接受的一个薪酬范围并给出理由。

参考回答：

示范1：我的期望薪酬是XX元(或者XX元-XX元)，这个期望薪酬是基于以下三点，第一，根据目前的此岗位的行业水平处于XX元-XX元。第二，从我自身分析，我有此岗位的中级职称和10年的工作经验，我相信我有足够的能力胜任此份工作，这个期望薪酬也符合我的心里预期。第三，我如果有幸加入贵公司，我将会完善XX的工作流程，提高XX效益，为公司创造价值(我能够为公司带来什么)。

示范2：我是应聘大学生毕业生，对于我来说一个机会和发展空间比薪酬重要，我相信贵公司会有一个合理的薪酬体系，我愿意接受贵公司的薪酬标准，我相信只要我能够为公司创造价值，会获得与创造价值相匹配的薪酬。

提示：有的`公司没有定岗定薪，而是采用灵活的薪酬体系，通过这个问题了解求职者的期望水平后给出相应的待遇，遇到这种情况，你不能给出一个自己不能接受的期望薪酬，否则会造成对方的误解。