校园招聘人员的感触

每年十月考试校招日程，业务员属于基层岗位，招聘起来容易，想留住人难，主要原因出于大学生没有工作经验对业务员工作内容没有认识，往往是想的美好，做起来就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年来校招我都将岗位职责尽量写详细，让应届生最大限度了解岗位职责及工作强度，避免认识落差太大。考核应届生是否合适本岗位的重要一点是综合能力，即除了专业相关外，吃苦耐劳的品质，责任心、思维灵活性，及对工作平台的重视度，都是考核的重点。

在校园招聘中，宣传片的.制作及宣传册的准备都要全面，将公司的靓点及应聘者关注的几个问题都说明，如薪资、保险、假期、旅游、培训、员工晋升平台等福利都是大家招聘的有力筹码。

由于业务员的工作比较辛苦而且快消品行业的业务员相对其他行业很难找到优越感，有些员工接受不了这样的工作模式，所以在招聘时候以农村长大的大学生为首选，其比城市孩子要容易接受工作的艰苦。

面试通知要及时，最好在招聘会当天下午或者第二天，避免应聘人员找到下家，白白流失生源。面试要全面，最好要组织一个无领导小组讨论，充分观察每个应聘者的综合素质。