今年年终奖能怎么发呢？

今年年终奖能怎么发呢?

“近三年来，公司每年的年终奖都比头一年有10%以上的浮动，但今年行业不景气，不能奢望继续往上浮动了。”在省城一家制造业企业工作了多年的王先生担忧地告诉记者，其所在公司近来处境颇为困难，对于今年年终红包的增加不抱奢望。

根据智联招聘最近对省城白领年终奖期待做的一份调查显示，截至12月25日，近四成职场人士已经不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好;有25.8%的职场人士虽然期待，但内心充满了忐忑;另外近四成的职场人士对年终奖期待热情依然不减。

在这份调查中，谈到年终奖，不少职场人士表示，“好多企业开始裁员了，还提什么年底奖金”、“能发个1000块钱，我就偷笑了”。可以看出，在金融风暴的阴影笼罩下，人们对年终奖的预期已经明显降低。

那么，企业不发年终奖是否属于违规行为呢?济南市劳动监察部门有关人士表示，《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。然而，如果在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定，则企业不得随意更改。

“虽然发是肯定能发，但估计不会多发。”很多职场人士在接受记者采访时表示，尽管自己的企业并没有受到金融风暴的.影响，但现在大家都担心企业高层最后会以金融风暴为借口，来克扣员工的年终奖。“毕竟宏观的经济形势不太好，少发年终奖也能说得过去。”

“但越是困难时期，有远见的企业越会把年终奖的重心放在员工的安抚和提振上。”据记者了解，相当一部分今年并未受大环境影响的企业，以及即使受到影响表现仍出色的企业，并未放弃对员工年终奖的增加。济南一家外贸企业的人力资源部刘经理称，年终奖正是提振信心、稳定团队的一大关键，它体现的是企业的实力和态度。

对此，山东大学有关人力资源专家则表示，对于受到大环境影响较大的少数行业，如果实在要少发年终奖，企业高管带头降低年终奖是最值得参考的策略。这样一方面可以把危机意识传导给企业员工，另一方面，管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工要强。毕竟，年终奖的精神意义远大于物质本身。