请善待期满离职的老员工

背景:很多公司为规避劳动法的无固定期限,与未满10年的老员工不续约,我未能幸免,有很多公司这样做,很多人像这样离开,今天我给老板MAIL了这封信,同时上了网

X总：你好!

给老总写MAIL也是头一回，也只有这样才能说两句，恳请你能看完。

一些不到10年的老员工要陆续期满离职了，这天大家都曾经预感到，08年劳动法实施，就有传闻不将续约，尤其是从事非技术部门的，但还是感到那么突然。

09年初，金融危机，一边传来的是公司08年利润创记录的捷报，一边是无薪放假一个半月，“无薪”!!看到有的员工拿着几十元，甚至是负数(扣金)，我们基层管理者有想法但还是尽量安抚着员工不要卤莽，那是因为敬重X总你，记得这几年陆续走的陈XX、黄X、桑XX。。。吗?尽管后来你很少和他们交流了，但每个人都带着对你的敬意离开的。

也就几个月，机遇对公司来讲也是百年一遇，抓住了机会，走出了危机，一举踏入行业前十，成为明星企业。 在公司 2009年度完美收官，迎来更辉煌的2010年之际，这些年龄已没有竞争力的人将在歌舞升平中落寞离去，走向漫长的寒冬。熟悉的池塘，熟悉的战友，熟悉的节奏。。。消失了，很长时间会缓不过来。他们曾经是勇士，公司几十倍的成长之路，有他们在!他们曾经无限忠诚，“外面的世界很精彩”，他们没有考虑，他们曾经满怀梦想，“无薪放假，裁人，连续加班，没问题，一切都会好的”，其实他们忘了公司业绩上升的同时是奖金由25%慢慢减到了10%，忘了生日蛋糕券没了，忘了XX补贴没了，慢慢的大部份人的`原有利益转移到了少数“人才”手里(TY的理念，奇怪的是，既然这些人才增加了额外的财富，对他们的奖励为何要影响到普通人呢?)。。。一切都变了，最后他们在忙碌中也忘却了将被解决的危险。

想到这里，讲一件很有感触的事，在上一家公司，我辞退了一个员工，过后，这位员工打电话给我，只说了一句“我的孩子没奶粉吃了”，电话的那头是婴儿和年轻妻子持续的哭声。。。。当时我感到很受伤，很快离开了那家公司到了这里，现在更能切身的体会到了作为父亲的无助。那哭声经常在耳边提醒着我，团队有战斗力的同时也可以有人味。

最后回到主题，高科技企业，需要活力，需要换血，可以理解，不过，请善待期满离职的老员工，提两个建议，其一，01、02年成立时老员工不过十几个了吧，在公司收获的季节里也让他们分享一下吧。想到人事冷冷回答：“国家规定2个月。”“不可能改变公司规定”“没有奖金”“你们离开了享受不到”。。。。一串串冷冰冰的话，还是人吗?其二，如果没影响是否可以到办理手续那天才来呢?最后一个月里，一个眼神，一句问候的话，将带来双重的伤害，环境会让人更伤感。

实在难办也算了，略有安慰的离开，是我仅有的要求，其实越是基层越单纯，越可爱，他们记得的可能只是公司美好的回忆，有空想想你曾经的傻傻的小将小兵,那空头的期权承诺可能让他们做了很长时间的梦,过了职业的黄金期(想到期权,纯属忽悠,抱歉用这词).

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