改变九种职场观是什么

职场上，风云变幻无常，谁也不能预知自己能否升迁或者被贬。然而．一些基本的规则是必须遵守的。有时候，改变一种做法，甚至是改变一个想法，就会带来预想不到的效果。 目标直指总裁 不少人相信，“不想当将军的士兵，不是好士兵”。现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，执行计划时，使你产生许多挫折。 确定职业前程时，要从实际出发，切实可行。

优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等，升任主管后，往往表现不佳，因为他们还要具备一些条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。 在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。 关键在于运气 很多人坚信，成功要有好的机会，他们被动地等待命运的安排，而不主动计划，经营自己的生活。 这种人只能是守株待兔，一无所获? 计划与己无关 职业前程计划是组织和个人双方参与的事，最终的实现者是个人。

你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度，去对待自己的未来。 加班得到赏识 有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。 其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌，不出成，果，并不是一个有效的工作者。 老板决定升迁 如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶，妨碍自己真正的成长。如果你失败了，又会归咎于老板，看不到自己的'问题，这样，会使你走入歧途。 忽略自身强项 人们经常注意自己的不足．从而忽略自己的强项。一个人完成职业计划，要依靠自己的优势，将其发挥出来，再去试着纠正缺点。 尽力做好事情 有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费很多时间和精力。

应该做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，不要头发胡子一把抓。 频繁跳槽不好 怀着“这山望着那山高"的心态，觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法。他们没有想过，在新的工作岗位上，要建立新的人际关系，还要面对新的矛盾和挑战。 不管从事什么工作，都是不容易的，要有面对现实的态度。