季度奖、年终奖成了加班的代名词？
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我相信目前中国最大的手机设计公司赛福同舟集团在业内其实力和对国家的贡献实在是毋庸质疑的。它的子公司德信无线确实也为手机界培养了很多的人才，但是该公司的加班在业内更是人尽皆知。
我的一个朋友在该公司工作了近2年，基本工资才3000多元，不过季度奖和年终奖比较多。而且，所谓年终奖和季度奖就是以加班时间长短来衡量发的，这在他们公司是大家彼此心照不宣的秘密。他们平均每天的工作时间达到13个小时，我开玩笑说你用8小时睡觉，剩下的时间就花在上下班公交车上了。
终于熬到5月下旬，按规定公司都是在每年的.5月底6月初的时候发上一年的年终奖和该年第一季度的季度奖，我朋友有点高兴，决定收到奖金就辞职。可是公司迟迟没有发的迹象，他的新公司也不能再等待，于是终于辞职了。公司为了省却发给我朋友的奖金在2天内就办好了离职手续，而按正常程序需要1个月的时间。
4天之后德信的年终奖和季度奖都发下来了，唯独我可怜的朋友没有。据说只要是离职的员工都不能拿奖。
我就纳闷了，该公司的年终奖和季度奖明明就是员工不顾白天黑夜的加班加来的，如果只是因为工作表现欠佳不能拿奖金那我也无话可说。可是我朋友参与的每个项目都和大家配合很好按时保质完成了，凭什么因为提前4天离开了公司就扣下他该得的年终奖和季度奖呢?
大家说说，这合理吗?
