前台的离职

确切来说是被离职
早上到公司，领导Q我说老板对前台小妹不满意，这周做完就准备让她离职，我当时就惊讶了。
首先来说，她肯定还是又她做得不好的：没事的时候嗑瓜子、到处找人聊天、整个夏天都穿热裤（太******了）、做事有点大意马虎等等。但是从另一方面来讲，她还是多上进的，从刚开始不会使用excel，到现在，公司大大小小打杂事物全做，前台是我们公司体力上来说最累的 一个职位。
其次，薪水上。我们前台薪水一个月一千八，扣除所有只有一千五。虽然前台小妹家境比较好，但是这点薪水也对不起她来公司天天耗费的体力劳动。
最后，综上所诉，要找到一个这么底薪的漂亮前台，不容易，所以开会商量决定留职查看一周。

ps：个人认为公司除了对销售和研发部门有激励机制，其他部门都没有相应的激励机制，每个员工仅限于做完自己的.事情，因为做得好也没人会奖励，甚至连赞美的一句话都没有，都是理所当然。对于薪水和管理相当混乱的一个小公司来说，我能做的就是记录下这些问题，自己捉摸该怎么样解决，虽然不能实践，但是也是一种学习。

个人意见：对行政、财务这种在公司里属于后勤的部门来说，绩效考核应该在合格的基础上增加奖励分数，与工资或者福利直接挂钩，或者与年终优秀直接挂钩。