事业单位、银行、国企正式工、派遣工的区别

相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工。但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么正式工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?

　　一、从概念上面来看

正式工，即使编制内的.正式员工。

简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。

正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。

这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

派遣工，即劳务派遣协议工。

是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。

工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。

通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。

　　二、工资收入的差别

在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。

在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。

而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。

而，在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

　　三、福利待遇方面的差别

1、劳动保险。

在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。

而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。

且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。

3、其他福利。

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

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