2014年人力资源管理师二级考试要点：招聘的环境分析

2014年下半年的人力资源管理师考试将于11月17日开始，聘才网给大家收集整理了二级人力资源管理师考试的考点复习资料，希望大家能从中获益。

招聘的环境分析

招聘：企业为其组织中出现的'职位空缺挑选符合该职位所需任职条件的人员的过程。

1、招聘外部环境分析

1)技术的变化。技术的变革与新技术的采用会引起人员需求的变化;技术的变革也使得需要运用新技术进行工作的岗位出现人员空缺。

2)产品和服务市场状况

市场状况对用工量的影响;市场预期对劳动力供给的影响;市场状况对工资的影响。

3)劳动力市场

市场的供求关系(需求约束型劳动力市场、资源约束型劳动力市场);市场的地理范围。

4)竞争对手(招聘人员类型、条件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)

2、招聘内部环境分析

1)组织战略：对应聘者提出了技能要求，而且要求应聘者的态度和性格特征与组织文化相吻合。

2)职位的性质：职位的挑战性和职责、职位的发展和晋升机会。

3)组织内部的政策与实践：人力资源规划、内部晋升政策。