上司离职，我们如何是好？

一个好的上司会给予我们关怀，帮助我们成长，相遇既是缘分，可遇而不可求。。。但是天下无不散之筵席，上司突然离职，我们该如何面对接下来的路呢？

事情发生在11年11月，我的上司突然上交辞呈，决定离职去到一家更加有实力和发展潜力的集团公司担任HRM。。。我的上司：男性，30出头，HR经验丰富，对我要求非常严厉，但同时也很照顾我，他也可以说是我的老师，是他带我走入HR这一行，教我HR知识和各种技巧。身为上司的得力助手，我是整个公司第一个知道这个消息的人，其实人往高处走，水往低处流的道理谁都懂，可是当这种事情发生在自己的上司身上的时候还是感觉有点不太真实和迷茫，当时的感觉就像是个突然失去依靠的`孩子，不知后面的路该怎么走了。。。。

于是我在网上搜了很多关于上司离职的贴子，最后总结出来无非就是3种答案：1、追随老上司一起到新单位，2、自己辞职再找新工作，3、留下来继续工作并且让新上司认可你！

最后经过再三思虑，我选择了第三种答案，留下来！！！新任HRM半个月后上任，男，50岁，离异，是学法务出身，没有HR相关工作经验。新上司初来驾到，我极力的做好自己的工作，并且主动帮他分担一些工作，带他尽快融入到整个公司中。但是新上司为了在老板面前表现自己，结果把人际关系搞僵掉了，得罪了不少人，因此很多工作我们部门也无法开展下去。。。但是不管怎样，新官上任三把火还是得烧一烧的，尽管我处事低调、极力配合他的工作，并且给他扫清很多障碍，但是不知怎么，也没得罪他，这第一把火就烧到我身上了，针对我的一系列刁难，陷害，指责层出不穷，有谁碰到过自己的上司整天没事到老总那里打自己属下小报告的吗？没错，这事还真让我碰上了。（后来据同事说是新上司当时想招聘一个“女助理”，而老板以“人员充足”为由拒绝了他，他就想T掉我为他的“女助理”争取一个名额，真是躺着也中枪啊！！！）那段日子真是不堪回首，每天都生活在压抑之中，还好我性格坚毅，加上老总也是聪明人，对我也比较信任，直接授权把一部分（之前HRM）的工作和职权转交给了我（暗示