招聘面试表

2015中国农业银行校园招聘面试第一轮即将开始，聘才网给大家收集整理去年的农业银行北分一面经验，希望能帮助大家，及时备考，顺利通过!

往年农行面试经验正文：

农行的面试往年都是只有一面，今年破天荒两面。11月28日下午3点多通知的一面：12月1、2两天，LZ是1号，周六，要求7：30签到，地点在展览路农行北京分行。一大早7点多一点就到了，我到的时候还没开始签到，只好在一个报告厅里等。大概7：30开始签到，分别查看了身份证、户口本、学生证。真是给农行北分跪了，赤裸裸的歧视外地考生啊，北京生源带户口本，外地生不需要。签完到当即就把手机收了，保密工作做得还不错。等待期间发放了招聘流程，说是一周之内会通知二面，然后元旦前后体检，春节前(1月31日)签约，岗位是全部面向支行的。

大概等了一个来小时，8：30开始叫人，大概叫了四五十人，坐电梯上了15层一个候考教室。然后发放了小组面试题目，阅读时间8分钟，是关于农行成立多少周年的展览，要求策划。要有策划人、负责人、展厅设计和讲解人员，其他的可以自行添加，还有一些农行的背景资料。8分钟之后10人一组，每个人一个号码牌，进入小会议室开始面试。三位考官，基本上只有一个考官说过话，其他两个只负责记录。

开始是每个人一分钟自我介绍，只能说自己的号码不能说名字。之后进入讨论阶段，大家介绍了自己想担任什么工作以及有什么优势担任这份工作。。。。。。以下省略很多。。。。。。30分钟的讨论时间就必须确定人员分工、活动主题、展厅布置等等内容。最后负责人简单总结，然后大家每人都有一分钟的自我陈述时间，陈述自己担任了什么职位，构思是怎样的种种。然后面试官提问环节，只问了4、5个人问题，其他人都没有被问到。问了一号同学对这次讨论的评价什么的，他就直接指出负责人对整体时间把控的不太好什么的。又问了负责人什么，之后另一位同学对自己的看法，最后问到我怎样给这次讨论和自己打分。然后第一次面试结束，走出农行北分的楼是10：10。

二面是12月5日上午通知的，网站的消息先放出来，说是入围人员已经通过短信和站内信的方式通知了。lz没有接到短信,站内信也没有，一度以为悲剧了。。。后来过了一个来小时短信才到，吓死的心。。。。。时间是12月6、7两天。6号下午签到，15层一面那个候考教室，仍然是身份证、户口本、学生证、一寸照片，填一张表格。面试是3分钟自我介绍+考官提问，每个人不超过15分钟。然后6、7个人一组每个人一个挂牌去10层排队。形式是4v1，其实lz已经写过二面面经了，这几天仔细回忆了下，这里再详细说一下。

三分钟自我介绍，仍然是不能说名字，所以开头就会有点别扭了。然后就开始被轮流问问题。顺序是左到右，第二个是男考官，其他全是女考官。

第一个人发问：你做的最有成就感的一件事是什么?然后是个专业问题：利率市场化对银行业务的影响。之后看到我实习上有关于银行的，就问我具体做了哪些工作。然后问我找工作还投了哪些银行，都进展到什么阶段了，最想去哪家银行。就只好实话实说，不过也有所保留了啦。随后LZ拍了20多年来最不露声色的马屁。说农行效率高又高，说制度设置的又好，对员工非常关爱什么什么的，夸得我觉得自己都恶心了，夸得在场的人都笑了，然后那个考官点了点头。

接着轮到第二位考官发问，让我排序：收入、工作环境、成就、别人的尊重。对我来说更看重什么，为什么。我瞬间想到了需求理论，就说自我实现的需求怎么怎么重要啦什么的'。还问了我想做什么类型的工作，如果销售压力比较大，问我抗压能力如何。

最后轮到第三个考官，问我怎么看待金融系统内人员的流动问题。我说这也是人员优化配置的一种吧，是人才的流动，理念的流动和资源的流动什么的。当然也要表达自己的忠诚度啦。不过不知道我是不是说资源优化配置之后他们会觉得我忠诚度比较low了，出来之后有点后悔，但是这明显就是一个大坑啊，我该怎么回答才好现在也没想清楚呢。然后她问我有问题问他们吗?我问大概什么时候能出结果?那个女的就笑了，说就像你刚才说的，农行是很有效率的，你回家静候佳音吧，面试结束。我基本上是6号最后一组面试的了，所以我进去的时候考官都吊着张脸，大概是累死了吧，不过聊着聊着气氛有所缓和，还好。