试用期过后签订的培训协议有法律效应么？

刚毕业就去参加公司所谓的专业培训，其实就是一老头给你上了几天课而已，而且公司没有第三方的培训。培训前根本就没告知我们（有人证）这次的.培训还要收费，而是过了试用期3个月，回到分公司后，强迫我们签订的培训协议，以及竞业限制协议（这个肯定没有法律效应，暂不提），要求3年，培训费2万。
现在要辞职，公司拿着个卡我，请问要赔偿么？
BTW，这家公司据说一告一个准，不过我没那精力去折腾。
如果不同意我辞职，是不是可以自行起草一份“解除劳动合同关系通知”给公司单方面解除劳动合同？