未按职工实际工资缴纳保险费 用人单位被判补足工伤待遇差额

本报讯 用人单位参加工伤保险的缴费基数，关乎工伤职工的切身利益。然而，贵州省铜仁市万山区某锰业公司在缴纳保险费时，未按照职工实际工资缴费，以致出现工伤事故后，受伤职工未能足额享受工伤保险待遇。近日，万山区人民法院审理了这起工伤保险待遇纠纷案，判决由某锰业公司对差额部分承担补足责任。

2009年，吴某应聘到万山区一锰业公司工作，该公司按照地区职工平均工资2231元为其缴纳了工伤保险。2011年7月，吴某在工作过程中受伤，经认定为工伤，等级为九级伤残。此后，双方就赔偿事宜协商未果。经劳动仲裁和法院一审、二审审理后，某锰业公司向吴某支付了医疗费、停工留薪费、护理费、生活费、交通费、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，还向社会保险经办机构申报了一次性伤残补助金20079元，并支付给了吴某。

今年1月，吴某再次将某锰业公司起诉至法院，要求其补足一次性伤残补助金的差额部分，理由是该公司只按地区职工平均工资2231元申报一次性伤残补助金，原告仅获赔20079元。而根据《工伤保险条例》的规定和伤残鉴定结论，一次性伤残补助金应当按照本人的实际工资(4226.28元×9个月)计算，共为38036.52元。

法院审理后认为，吴某遭受事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。某锰业公司作为用人单位，应当以职工的.实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。因该公司未按实际工资缴纳社会保险费，致使吴某未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性伤残补助金降低。因此，应当按照吴某的实际工资标准计算工伤待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额由用人单位补足。

(姚 恺)