劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准，如何维护工资权益？
来源：范文网 3.19W
公司要给我降职降薪我不同意，但当初签订的劳动合同只有规定工作岗位，工资就写了当地的`最低工资标准（实际工资要高得多），这样如果公司依合同保留岗位但却给降薪是合法吗？没有合同的约束是否没有办法了？
热门标签
-
教师中秋节活动总结
关键在于
个人原因工作调动申请书
渐悟
善辩
清明节祭英烈主题班会教案优秀
大岩桐
Modesty
马文
X100F
创文
李焕
ma
有诈
订花
正纳
园之约
编辑部
迎接元旦节的作文
难忘那眼神作文
成员国
雨中漫步伤感简短的文案
前中后
春节习俗作文
六一儿童节主持词开场白
白云苍狗
乒乓球鼓起来了作文
人鬼
楞次定律
废盒
中秋节赏月作文
宇桐
上甘岭
《太阳系》教学设计
权威性
小学教师个人工作计划
-
推荐阅读
- 按劳动法规定深圳计时工资最低标准是多少
- 劳动法是否规定了本科生的最低工资标准？
- 央企内退职工工资发放遵循劳动法吗？最低工资标准？
- 劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？
- 劳动拖欠工资，应该如何维权？
- 私企工资低，没有五险一金，是否应学习劳动法来维护权益呢？
- A地公司签合同，在B地工作，AB最低工资标准不同，怎么执行？
- 劳动法现规定的赣州市最低工资标准是多少
- 小区保安工资是否可以到劳动监察申请提高最低工资标准以上？
- 最低工资标准上调重签劳动合同?
- 公司以最低工资为员工缴纳保险，而非实际工资，如何处理？
- 劳动合同上的工资只写基本工资,岗位工资,绩效工资不写
- 劳动法中最低工资标准的要求
- 工龄工资怎么算？公司要解除劳动合同，今年的工龄工资如何算？
- 现劳动法规定东莞最低工资标准是多少？
-
猜你喜欢
- 扣了我十天的工资，这合理吗？该怎样维护权益？
- 当在销售的高额工资和舒适的行政类低工资中如何快速决定了？
- 初入公司时劳动合同是按最低工资标准920签的合同
- 现在武汉全日制工作的最低工资标准都900了，环卫工人的工资怎么没见涨了？
- 大三实习和用人单位没有签劳动合同,只发500元工资,怎样维护自身利益？
- 此标准是否低于劳动法的汕尾最低工资标准?
- 未签订劳动合同二倍工资差额基数以实发工资还是应发工资为准？
- 合同未返还，未按合同发工资且在试用期无理由辞退员工，该如何维权？
- 试用期工资能低于最低工资标准吗？
- 实习生工资可以低于最低工资标准吗？
- 综合计算工时工作制下,如何适用最低工资规定
- 农资法律下乡 维护农民权益
- 标准股权融资合同
- 深圳市最低工资调高，需要更改或加签劳动合同吗？
- 劳动法中病假工资如何规定？
- 因工资很低，达不到最低工资标准，单位并且没有给交保险，单位是否要给与工资补偿 补交养老保险。
- 齐齐哈尔市2015年劳动部门规定的最低工资标准
- 河南省最低工资规定执行后，工资怎么降低了?
- 最低工资标准是基本工资不低于吗？
- 最低工资规定
- 深圳劳动法规定职工最低工资是多少？
- 劳动合同的岗位工资低于实际工资是否合法？
- 最低工资标准内包含公司所说的岗位工资吗？
- 公司劳动合同上写的工资1000，实际谈的工资4000，效力如何？
- 上海市劳动法最低工资标准怎么算？
- 东莞劳动法加班工资标准规定
- 乐清的最低工资标准是多少？我在丰田实习工资太低
- 深圳市2014最低工资标准是指综合工资还是基本工资?
- 《劳动法》最低工资标准是对失业劳工的伤害
- 梦见发工资,涨工资