富士康的员工真实工资
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富士康的员工真实工资
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的`员工的奖励。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
富士康员工级别工资 富士康员工级别及薪资,富士康员工等级及薪酬我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师,但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗?
富士康员工分为20个等级：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一统招本科生：师二统招研究生：师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位：员2~员3线长对应资位：员3~师1副组长对应资位：师1~师2组长对应资位：师2~师4副课长对应资位：师4~师5课长对应资位：师5~师6专理对应资位：师6~师7资深专理对应资位：师8~师9副理对应资位：师9~师10资深副理对应资位：：师10~师11经理对应资位：：师11~师12资深经理对应资位：：师12~师13协理对应资位：师13~师14资深协理对应资位：师14~师15副总对应资位：：师16~师18资深副总对应资位：师17~师19总经理对应资位：师19~师20保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。
富士康普工才进去的工资一般是多少，是师级干部。(师一)进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。
你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。你都是师级了，无讼怎么表现都是优，做满一年，年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师一，升得越高工资就越高。
大学生进去是预师一在工作中不看表现看个人的能力是WLBG事业群，专科是师一级别，本科直接是师二级别，硕士是师三级别，一次类推。另外你说的工程师助理其实和外面的工程师助理还是有点区别的，只要是个大专以上学历的人进富士康他就是工程师。
作业员都是员级，一般是初中左右的学历。试用期6个月后还要再实行3个月的考核期，一定要看清了，这9个月是不涨工资的!之后看你的考核成绩才能决定给你多少钱(这事2010年新规定)。人员等级：普通作业员，线长，组长，课长，专里，副理，经理，协理，副总。
一般的大陆人员最多能升到课长(希望渺茫，约等于0)，想升到有管理职得有一段时间，并且你还得能力很强，我见到的有的呆了3年多的还是普通的工程师(名不副实)。普通操作工：不铨叙--底薪1500铨叙员1有点对但眼界太短了，不符合整个富士康。千万不要进富士康，进去你就想跳楼，不把员工当人看，对大陆人一点都不公平，不要买富士康造的苹果，微软，惠普等产品
