集体劳动合同(集合15篇)
在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的集体劳动合同，欢迎大家分享。
集体劳动合同1
甲方（用人单位方以下称甲方）
用人单位名称：
经济类型：
首席协商代表：
职务：
其他协商代表：
乙方（职工方以下称乙方）
工会组织名称：
全部职工人数：
首席协商代表：
职务：
其他协商代表：
一、总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。
第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。
第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。
第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。
二、劳动合同管理
第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。
第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。
第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。
三、劳动报酬
第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。
第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。
第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。
第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：
（1）劳动定额的确定和修改；
（2）奖金分配办法；
（3）津贴、补贴标准；
（4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；
（5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。
四、工作时间和休息休假
第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。
第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。
第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。
五、保险、福利
第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。
第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。
第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。
第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。
第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：
（1）企业年金；
（2）商业保险；
（3）其他
六、劳动安全卫生
（甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减）
第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。
第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。
第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。
第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。
七、女职工特殊保护
（甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。）
第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：
八、其他可供双方选择的协商内容：
第二十八条其他协商内容：
1.关于劳动纪律和奖惩
2.关于职业技能和培训
3.关于保守商业秘密
4.关于裁减人员
5.关于涉及劳动关系的规章制度
6.关于经济补偿和赔偿
7.双方认为需要约定的其他事项
九、集体合同的期限、变更、解除与终止
第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。
第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。
第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：
（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；
（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；
（5）法律法规规定的其他情形。
第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
十、监督检查和争议处理
第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。
第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。
第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一违约责任
第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。
十二、附则
第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
集体劳动合同2
第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。
五、保险、福利
第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。
第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。
第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。
第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。
第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：
（1）企业年金；
（2）商业保险；
（3）其他
六、劳动安全卫生
（甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减）
第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。
第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。
第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。
第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。
七、女职工特殊保护
（甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。）
第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：
八、其他可供双方选择的协商内容：
第二十八条其他协商内容：
1。关于劳动纪律和奖惩
2。关于职业技能和培训
3。关于保守商业秘密
4。关于裁减人员
5。关于涉及劳动关系的规章制度
6。关于经济补偿和赔偿
7。双方认为需要约定的其他事项
九、集体合同的期限、变更、解除与终止
第二十九条本合同有效期从_____年___月___日至_____年___月___日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。
第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。
第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：
（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；
（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；
（5）法律法规规定的其他情形。
第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
十、监督检查和争议处理
第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。
第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。
第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一违约责任
第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。
十二、附则
第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。
甲方首席协商代表
乙方首席协商代表
（签字盖章）
（签字盖章）
_____年___月___日
_____年___月___日
集体劳动合同3
为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度。
第一条承包指标
一、经济技术指标
1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25%。
2.完成施工产值15000万元。
3.实现竣工面积40万平方米。
4.全员劳动生产率13200元。
5.工程质量要达到合格品率100%，优质工程率15%。
6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7.职工年人均收入实现20xx元。
二、为职工办好以下福利事业
1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。
2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3.召开第七届职工运动会。
4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。
7.改善施工现场职工生活条件，80%的现场按标准分别达到六有和十有。
8.在十个大型现场设立临时淋浴间。
9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条责任
一、经理责任
1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4.采取有效措施，层层落实指标，确保合同实现。
二、工会责任
1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2.组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3.开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4.开展“四有”，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。
5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条奖罚
一、全面完成合同指标，奖励经理3000元。
二、超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额奖金，减少对等扣发。
三、竣工面积，每增加5%，奖励150元，减少对等扣发。
四、全员劳动生产率，每增加2%，奖励50元，减少对等扣发。
五、工程质量优质工程率每提高1%，奖励100元，减少对等扣发。
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发500元，火灾、交通事故，扣发300元。
七、职工收入，每增加1%奖励100元，减少对等扣发。
八、职工生活，每减少一项，扣减300元。
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位指标时，经理奖励职工每人30元。
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。
第四条考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会，认定奖罚。
三、合同实行季度考核，年终兑现。
第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。
第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。
第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。
行政代表：__________________经理(签字)
职工代表：______________工会主席(签字)
____________年___________月___________日
集体劳动合同4
甲方
乙方
第一章 总则
第一条 职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条 企业工会(下称工会)是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签定。签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条 平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条 企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条 工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第七条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章 劳 动 合 同
第九条 企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用 省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。
第十一条 企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条 有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)职工在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十三条 工会主席、副主席任职期限未满或者符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者哺乳期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章 劳 动 报 酬
为充分体现同岗同酬、技能优先、兼顾职务、工龄等因素的工资分配原则，使工资分配更趋合理化，经公司党总支扩大会议暨董事扩大会议研究，决定对公司非生产队编制人员工资分配方案作如下调整：
第十四条 工资结构组成
员工工资=岗位工资+附加工资+职务工资+技术津贴+洗理费
其中：
1、岗位工资为公司统一规定的岗位级别工资;
2、附加工资：指固定职工在公司实际工作年限，每年补助10元，按月享受。
3、职务工资指班组长岗位补贴，按公司规定享受;
4、技术津贴指从事技术、关键技能的岗位工作人员，依照公司技术评定标准，被评定为相应级别后，享受相应的补贴待遇;
第十五条 生产系统全部实行岗位工资加奖金，以岗定资，共分十八个岗位，实行增员不增资。
第十六条 工资实行日工资制，与产量、掘进、安全相挂钩，在所定的岗位工资中，安全工资占50%，以月考核，完成当月的计划任务，安全无事故，按100%的工资计发，如因工作面搬迁及其它客观因素使计划未能完成，但已完成临时分配的工作任务，并安全无事故，按100%的工资计发。
第十七条：当月完成或超额完成计划时，计发月终奖，完不成计划时不计发奖金，奖金系数1—8岗设定为20元，9—15岗设定为15元，16-18岗设定为10元，计算方式为：
当月总产量÷当月计划产量×系数=每工所得奖金。产量越高，奖金幅度就越大。
第四章 工作时间和休假
第十八条 企业依法实行每日八小时工作制，平均每周工作不超过四十小时的工作制度。
企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。
第十九条 企业因生产经营所需安排加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。具体有关事宜如下：
(一)每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，按规定办理有关手续。
(二)实行计件工资(含金额计件)的职工，应当科学、合理地确定正常时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。
第二十条 企业依法保障职工的各类休息，各种假期按《劳动法》有关规定执行。
第五章 保 险 福 利
第二十一条 企业职工参加医疗保险，缴纳社会保险费，享受社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
企业应按法律，法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自己承担的保险费用。
第二十二条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡或者患病，非因工负伤、致残或者退休以及职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规的条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。企业职工参加医疗保险，职工医疗期及待遇与医疗费，按照有关规定执行。
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全和身体健康。
第二十四条 企业工作场、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关矿山安全条例规定。
第二十五条 企业按规定向从事有职业危害作业的职工，提供劳动保护用品及相关的费用，每年应进行专项体检。
第二十六条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
第二十七条 发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并在二十四小时以内向有关部门和上级工会报告。
第七章 女职工与未成年工特殊保护
第二十八条 企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。
第二十九条 企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。
第三十条 对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度或保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
企业定期对未成年工进行健康检查。
第八章 职 业 培 训
第三十一条 企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。
第三十二条 企业按职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，不得挪作他用。
第三十三条 企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第三十四条 根据实际情况，企业需要为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章 合同责任和保证
第三十五条 工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召开一次联系会议，双方正副负责人就当月(季)有关重大事宜和职工利益及时进行通报、协商，必要时亦可随时进行协商。
(二)企业召开董事会议或行政办公会议(包括预备会议)，应有工会主席或其全权代表列席，并听取工会主度(代表)的意见。
(三)工会委员召开会议或组织活动。占用当月生产和工作时间时，工会应与企业共同协商;工会委员可邀请企业正副负责人参加有关会议和活动。
(四)企业应依法按规定足额划拨经费。
第三十六条 企业根据《劳动法》等法律、法规、清理、整顿企业规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。
企业制度和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
第三十七条 企业规章制度的主要内容包括
(一)遵守劳动法律、法规。
(二)明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。
(三)劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度
(四)生产工作规程，劳动条件和标准。
第三十八条 职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照有关规定予以奖励和惩处。
第三十九条 对职工记功，记大功，晋级和配发奖金，由工会提出建设并会同企业主管部门研究讨论;拟出职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建设与企业主管部门协商后向上级推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
第四十条 企业给职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实取得证据，由企业行政会讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辩后决定。
第四十一条 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作出辞职决定时，除本合同另有规定外，应符合下列程序：
(一)企业正职负责人或企业行政主管部门提出异议。
(二)征求工会意见。
(三)发给职工辞退证书并载明理由。
第四十二条 企业对职工作出开除开除、除名处理，应符合以下程序：
(一)企业正副职负责人提出处理意见。
(二)征求工会意见。
(三)开除职工须由职工代表大会或者职工大会讨论通过，除名处理须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定。
(四)书面通知职工本人。
第十章 劳 动 争 议
第四十三条 企业建立劳动争议调解委员会，工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。
第四十四条 因履行本合同发生劳动争议，属集体劳动争议。工会与企业双方协调解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行调解。
第四十五条 劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内提出，逾期依法定程序申请仲裁，提出诉讼。
依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。
劳动争议当事人解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。
第四十六条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。
第十一章 职工代表大会与大会
第四十七条 企业坚持职工代表大会作为民主管理基本的形式，企业坚持全心全意依靠工人阶级，充分发扬民主，重大生产经营决策，应在职代会上充分征求职工代表的意见。
有关职工代表大会的职权，依全国总工会《关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》执行。
企业定期召开职工代表的日常办事机构，有权依法落实职工代表大会的各项职权。
第四十八条 工会是企业职工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，履行教育，维护、参与、建设等四项基本职能。
工会有权利参与企业的生产、经营和管理，维护企业的合法权益教育界职工认真履行劳动合同。遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。
第四十九条 工会应组织职工开展劳动竞赛，合理化建议和技术革新活动，为提高产品质量，降低产品成本，提高经济效益，完成企业经营目标而努力。
第十二章 合同的履行和监督检查
第五十条 本合同一经签订，双方均应遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予修改或者变更。
第五十一条 本合同自正式订立之日起，履行期为三年，视实际需要每年可修订一次。
本合同期限届满前三十天，双方经集体协商，应续签新的集体合同。
第五十二条 对于本合同未予明文规定的事项，就依法律、法规的规定办理，法律法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。
第五十三条 本合同正式签订后签订本合同时所论据的有关规定发生废、改、立应依下列标准识别本合同的效力。
(一)颁布的法律、法规和有关规定无溯及力的，本合同仍然有效。
(二)颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围;本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依合同执行;本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触的，依法执行。
第五十四条 本合同正式签订后七日以内，双方得成立监督检查小组，负责对本合同进行年度检查。
第五十五条 履行本合同期间，若遇企业发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订，若合并、转让分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起，一年内仍然生效。
第十三章 附 则
第五十六条 本合同履行期间，如遇企业重大改组，在与改组后的企业所依据的法律法规不相抵触的条件下，本合同仍然生效。
第五十七条 下列规定和条例，作为本合同副件，与本合同具有同等效力。
第五十八条 本合同自劳动管理主管部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即自行生效。
第五十九条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
双方代表签字：_____________________
董事长：_____________________
工会主席：
(签字盖章)_____________________
(签字盖章)_____________________
年 月 日
集体劳动合同5
本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。第一条：为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条：本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。
第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。
第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改
革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。
第六条：下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修的。
第七条：机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。
第八条：机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。
第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。
第十四条：符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。
第十七条：对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。
第十九条：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。
第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。
双方代表
职工方：
机械队方：
年月日
集体劳动合同6
甲方(用人单位)名称：____________________
乙方(劳动者)姓名：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，期限为年。其中试用期从____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：
在________岗位，为________工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：________________________。
第三条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施__________，并发给乙方劳动保护用品________________，保健食品费__________元。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时__________元。
合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：
1)______________________;
2)______________________;
3)______________________。
第六条社会保险福利待遇
乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予____个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长____个月。
2)医疗期内的医疗费由甲方负担____%，乙方负担____%，病假工资为____元。
3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费____元，抚恤费____元。
乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
1)医疗期为____个月(年)，期满未治愈的延长____个月。
2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
3)因工负伤致残的，甲方应________。
4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费__________元，直系亲属抚恤费__________元，其他费用__________元。
在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假____天;婚假____天，丧假____天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的
