大学生入学到人资面试

早上看见外面成群结队的学生提着新领的生活用具去报道，又是一年开学时。这个时候正是学长打着帮忙的名义物色学妹的好时机，也是学姐物色学弟的好机会。记得有个帖子上说：不要被西装革履的学长给迷惑，有可能他就这3天是西装革履，过了这3天他可能蓬头垢面，打三天网友不洗澡不刷牙不洗脸~~~

作为企业招聘的人员的我们，更应该分清这些面试者的真实面目。或许是因为做销售出身，一般面试销售人员的时候，我都很严格，而且对他们的专业技能考量很高。一些侃侃而谈的理论家到我这里基本上遁于无形。对他们的严格也是我们对企业的责任。上次在某个群里，有人说招聘很简单，老板喜欢什么样的，就找什么样的。听起来是不错，很好的迎合了上司的口味。但是，一个企业的发展需要不同的.人群，必须达到人资平衡。老板的个人喜好不能阻碍公司的发展。我们不仅仅为企业招到老板喜欢的人才，更主要的是适合企业的人才。适合的才是最好的。

所以我经常告诉团队的人：招聘，没那么简单！