应届毕业生面试中常见的问题

这么多年没见过了，其实以前和班长接触并不多，在我印象里，他是有着聪明头脑、老师喜欢同学喜欢、家长放心的那种小孩，成绩当然好啦，那个地方那个年代可能这可能是评价一个孩子是否“好孩子”的首要条件。呵呵，我们现在联系起来，感觉更像是一个新认识的、很投机的朋友，等待慢慢的去了解。

同学们都要面临找工作的问题了，刚好在这里给学辉答复一下吧，呵呵，我只能把自己接触到的、比较片面的东西告诉你。

关于应届毕业生应聘和面试中常见的一些问题：

1、对所应聘的公司和职位不了解。投的简历多了，跟专业完全相同、搭边或者根本不相干的情况可能都存在，而往往面试方会问“你为什么会来公司应聘?你怎样看待所应聘的岗位?如果聘用后怎么去开展工作?”，不了解工作性质的人，一种可能会信口开河，东扯西拉，另一种就会磕磕绊绊，用“可能、是”等等去含糊。

2、对薪金的期望值。自认为有点本事的应届大学生，往往对薪金的`期望值过高。其实如果你应聘的是比较大的集团或公司，它本身肯定有自己很规范的薪酬标准，包括它的下属公司，问你对薪金的期望值，可能只是想知道你对自己能力大小的一个判断。小的公司一般是老板一手遮天，薪金的高低可能会更容易根据你面试的结果或工作能力去调整。当然，大公司也不排除面试领导对你印象非常好，而且他的职务够高有这个权力，你就可以不遵循公司规则，套高级别的情况也是有的。

3、面试时的穿着。很多人觉得西装最适合面试，其实我认为大学生不是。一个朋友在集团人事部，跟我讲过他们去高校招聘遇到的一件事，简历挑选结束后首轮面试，一次5人，稚气未脱的脸，男生全是西装领带，女生是职业套装，而且都是深色，大夏天啊，男生领带的搭配也毫不讲究，到后来他跟我讲起的时候还大笑不止，怎么这学校全是黑乌鸦啊。没错，穿正式的西装和职业装很稳重成熟，但你是年轻人啊，朝气也是必不可少的。干净得体是首要的，没必要太过束缚自己，浅色的衬衣和休闲西裤的搭配就不错啊。

其实最重要的还是对所应聘公司的了解，包括一些大企业的企业文化啊等等，如果你能说出他们集团的发展宗旨或者企业文化的一点精髓，我觉得更能引起面试人的注意力，我们集团发生过很多这样的例子哦。

呵呵，咨询了一下常接触这些事的朋友，上面的几种情况出现会比较常见。总之，希望亲爱的你们都能顺利通过，找到合适的岗位吧。