面试时回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的.含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　诚实有礼

?态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。

?不太明白主试者的问题时，应礼貌地请他重复。

?陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，视乎申请职位的要求，充份表现自己有关的能力和才干。

?不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主试者揭穿反而会弄巧反拙。

　　回答有条理

?可适当地运用术语，以表示你对该行业有兴趣或有一定的认识及经验，但应适可而止，否则给人抛书包的感觉。

?要加以阐述论点，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「没有」等，给人被动及不可靠的感觉。最好将重点逐一陈述清楚，多引用实质例证支持。

　　语调

◎ 语调要肯定、正面，表现信心。

◎ 尽量避免中、英文夹杂。

◎ 尽量少用助语词，例如「啦」、「」、「呢」...等，避免给主试者一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

　　讲错说话要补救

○ 面试是一个令人紧张的场合，所以讲错话是在所难免的。

○ 如讲错的说话会影响主试者的评分，你便要即时作出更正，重申你认为正确的答案。例如：「不好意思，我刚才所讲的意思应该是...」。

○ 在讲错话之后，亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其他问题。

　　其他

※ 不要打断主试者的说话，这是非常无礼的行为。

※ 主试者可能会问你一些与申请职位完全无关的问题，目的在进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给雇主一个太计较的印象。

※ 切忌因主试者不赞同你的