请问面试中你用过人才测评工具吗？

现在在用菲尔人格测试，就十道题比较简短，对于我们这种规模不大的公司来说，这样的题量不会引起应聘者的反感，能够塌下心来做。上一家公司规模比较大，用过心理学问卷，是我的同事根据一些问卷进行删减得出的。所有的问卷我的.意见是不能直接套用，在打算启用之前可以让公司的员工先做一下，看看在职的员工做完以后得出什么样的结论，不同的岗位有不同的性格特点要求，平时表现优秀的员工，和表现不尽如人意的员工差异在哪里，才能够真正启用，另外就是跟据自己公司的面试流程在设计问卷的长短。