面试时你要擦亮眼

入职后发现老板对你瞎使唤？入职后发现自己的女老板是现实中穿普拉达的女魔头？入职后发现办公室明争暗斗？因为一次错误的offer选择，让你每天需要挣扎地度过8小时甚至更长时间？其实，在面试时你擦亮眼，也许能早早发现这家公司不值得你去的种种迹象。

美国职业规划专家Dana Manciagli表示，

“一场面试应该是展现雇主最佳状态的时候，因此候选人应该密切关注任何看起来不对劲的地方。”

因为这家公司的状况只会比你想像得还要糟糕。招聘广告挂过久。总在不同网站上看到同家公司同一份招聘广告？物依稀为贵，不会有哪家好雇主会为某职位一直打广告，类似情况往往表示企业人才储备方面存在问题。同面者素质相差太大。当你去面试一个中层主管级职位时发现同场竞争者大多不会英语甚至穿着凉鞋，那么恭喜你多数是被骗去了当推销人员，面试当天即刻入职往往是面试完下一步。

公司信息不全或声誉不佳。互联网可以搜索到的信息一般有不错参考价值，求职者会在招聘网站、论坛等处分享面经、公司评价，好比某宝购物一样，负面评价过多的.公司就不建议“购买”了。公司全是新员工。刚你面试报道时发现前台或者行政人员对公司布局还没有保洁阿姨熟悉时，你可能需要留意这家公司的员工离职率，离职率过高往往代表公司状况堪忧。面试官迟到。在排除安排错误和突发情况外，如果面试官晚于约定时间过久且无任何歉意时你需要警惕了，尊重他人是一家优秀企业HR负责人理应含有的职业素质。

面试官吐槽前员工。首次碰面就吐槽已离职员工的表现是一种不恰当的行为，你需要对此保持警惕。这是招聘者缺乏判断力与情商的直接表现，同时也表明这可能是一个不好相处的管理者。职位职责描述不清或被夸大。职位职责不清晰是一个需要正视的问题，这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念。面试官如把大多数时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈，这可能将会是一份“死胡同”工作。同时。当面试官过于吹捧一份工作，甚至表示你可以独立完成公司的五年战略规划时，就该考虑是否要放弃这份工作了，汽车不是又一个零部件决定好坏的，公司同理。

在职员工表现消极。一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。如果他们看上去并不怎么快乐，尤其是管理者在场时很不自在，那么你可能该赶紧溜得远远的，没有幸福感的工作可以让你挣到钱，但挣不到你的心与满足感。那么什么是好雇主？看看2016中国典范雇主榜单吧，也许你就会有一些想法了。