怎么求职面试？

在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的的求职者会不断的修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当的求职者也难免会一犯再犯的。那么我们要怎么避免这些错误，怎么求职面试呢?下面请看小编的`方法吧!

1、不善于打破沉默：

关于面试，许多求职者，特别是大学应届毕业生，面试开始时，不善打破沉默，而是等待面试官打开话匣子;面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场，即使能勉强打破沉默，语音语调又及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，主动打破沉默并与考官交谈，容易给考官留下热情和善于沟通的良好印象。

2、与面试官“套近乎”：

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎。因为面试中双方关系过于随便或紧张，都会影响考官的判断。过分套近乎会客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业文章与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

3、慷慨陈词，却举不出例子：

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能否举出一两例子?”应试者便无言以对。而面试官恰恰相反认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有用事实来说话。

4、对个人职业发展规划模糊：

在面试中，许多考官会问到，你希望未来三到五年，事业发展到什么阶段?很多应试者面对此类问题，回答模糊，或简单说个职位，或干脆说还没想过。至于为什么是这个职位，对于个人技能的评估等则很少谈及。

5、假扮完美：

面试官常常会问，请说说你的缺点。你在事业或学业上受过挫折吗?有的应聘者为了表达自己的完美，通常会选择，我的缺点就是优点太多之类的回答。其实，每个人都有缺点，也没有人未受过挫折。这时，要求我们实事求是的回答，并分析这种挫折给你的人生成长带来的变化。